导图社区 工作总结思维导图
从团队管理、制度、产品、宣传、市场六方面总结工作的得与失,减少编写工作总结时不够全面准确的状况。
习惯就是人们长时间养成的生活方式和行为方式,它决定了我们做事的基本方法,有好的习惯的人做事都会有好的结果,而坏习惯的人往往难以成事,因而,人们常说习惯决定命运。这里总结了7个习惯帮助大家成为高效人士。
20世纪初期,法国戏剧家乔治·普罗第作了一次有益的尝试,他研究了1200余部古今戏剧作品,找到并列出了36种剧情模式。他自信地认为,古今所有的戏剧剧情都不会超出这36种模式。
经典情节20种“本书详尽分析了探寻、探险、追逐、解救、逃跑、复仇、推理故事、对手戏、落魄之人、诱惑、变形记、转变、成长、爱情故事、不伦之恋、牺牲、自我发现之旅、可悲的无节制行为、盛衰沉浮这20种经典情节,展示了成功的情节是如何把所有故事要素结合起来的,并告诉你如何在自己的作品中有效地运用这些情节。内容简介好的故事常常会萦绕在人们心头,让读者几十年都难以忘却。这些故事有着让人难忘的经典情节,通过情感和智识的途径与读者紧紧联系在一起。
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项目时间管理6大步骤
项目管理的五个步骤
电商部人员工作结构
暮尚正常运转导图
产品经理如何做好项目管理
车队管理
创业者10条创业经
创业十大思维误区
管培生课程作业
商业模型
工作总结
产品
微旅行
主题太少,形式单一
亮点不多
团队微旅行不成熟不完善
短线、长线
前期推广效果差
产品缺乏优势
市场适应能力弱
缺乏营销策略
产品部门不成熟
缺少产品计划
制度
工作制度
上班制度
请假制度
工资制度
管理制度
没有一整套系统的奖惩制度
缺少福利制度
团队管理
管理层
目标
分散
计划性不强
缺少相互监督
工作方式
缺少沟通
内部沟通
和员工的沟通
各顾各的
工作状态
效率低
缺少施压
过于随性、没有约束
凝聚力
没有团队感
没有发挥团队的合力
榜样性不够
员工
沟通不足
团建活动太少
归属感不强,不是一个团队
品牌文化宣传得不深,认同感不强
招募
兼职员工虽多,能用的不多
招募目标得找有抱负有想法不完全为钱而来的
招募渠道太狭窄
未招募合适的合伙人
宣传
线上
脱离实际,没有和产品、活动结合
效果不佳,没有达到预期
渠道单一
没有集中力量去执行
创新点不够
没有制造热点让媒体报道
线下
合作伙伴太少
缺少宣讲会
计划性不强,效果不佳
缺少地推团队
品牌
没有形成系统的品牌文化
与竞争对手区分度不明显
内部人员的品牌认同感不强导致宣传力度不足
传播形式单一
市场
缺少销售策略
缺乏销售团队
缺乏市场经验
缺乏营销计划