薪酬管理基本概念

下图为福建省2020年人力资源自考本科薪酬管理第一章知识总结，分享给正在备考的同学，点击下图查看吧。

薪酬管理

• 第一章：薪酬管理导论
• 薪酬概述
  • 第一章 第一节
  • 核心薪酬的基本构成
    • 基本薪酬
      • 特点
        • 常规性
        • 固定性
        • 基准性
    • 可变薪酬
    • 间接薪酬
      • 作用
        • 货币工资的代替形式
        • 降低企业人工成本，享受国家税收方面的优惠等
        • 满足员工多种工作生活需要，，可提供服务，增强企业凝聚力
    • 薪酬的功能
      • 政府视角下
        • 是劳动力市场的价格信号
        • 是宏观环境运行的参考因素
        • 是衡量社会公平的参考因素
        • 市财政支出的重要组成部分
      • 企业视角下
        • 是对人力资本的投资
        • 是绩效激励的杠杆
        • 是企业战略的导向器
        • 是企业的成本要素
      • 雇员视角下
        • 是员工极其家庭成员的基本生活保障
        • 是劳动力价值的价格体现
        • 是员工人力资本投资的收益形式
        • 体现员工的需求满足层次
  • 基本制度
    • 含义：基本薪酬是员工薪酬收入的主要部分
    • 构成：由基本薪酬、工龄薪酬、职务薪酬、技能薪酬、岗位薪酬、学历薪酬等构成
    • 特点：主体性、稳定性、基础性
    • 研究的主要内容
    • 基本薪酬制度的分类
      • 基于职位/岗位的薪酬制度
      • 基于任职者（个人能力）的薪酬制度
      • 基于员工业绩的薪酬制度
      • 综合各种薪酬决定因素的组合薪酬制度
• 薪酬管理
  • 第一章 第三节
  • 概念
    • 一个组织针对所有员工所提供的服务来确定其应当得到的报酬总额 以及报酬结构和报酬形式的过程
  • 薪酬管理目标
    • 公平性
      • 指员工对于企业薪酬管理体系以及管理过程的 公平性、公正性的看法或感知
      • 涉及
        • 本人薪酬与外部劳动力市场
        • 企业内部不同职位上的人员
        • 类似职位上的人员薪酬水平
    • 有效性
    • 合法性
  • 薪酬管理原则
    • 同步组织战略原则
    • 公平效率统一原则
    • 体现薪酬功能原则
    • 先进适用原则
    • 合法合理原则
    • 清晰易用原则
    • 经济及时原则
    • 分享利益原则