导图社区 解除劳动合同相关知识
根据《劳动法》《劳动合同法》的相关规定，在解除劳动合同时需注意的事项。
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第三章 外国行政组织理论
劳动合同
合同解除
定义
劳动合同订立后，尚未全部履行前，因某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前解除劳动关系的一种法律行为。
双方协商解除劳动合同
根据,《劳动法》第二十四条，劳动者和用人单位双方协商一致，不问事由，都可以解除劳动合同。
单位提出
需补偿
员工提出
不需补偿金
用人单位单方解除劳动合同
用人单位随时解除劳动合同，《劳动法》第二十五条规定
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
不需补偿
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
用人单位提前30天通知劳动者解除合同，《劳动法》第二十六条规定
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
经济性裁员，《劳动法》第二十七条规定，裁减20人以上或10%以上的员工
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。用人单位必须被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难
裁员程序
应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供相关生产经营状况等资料
提出裁减人员方案
征求工会或全体员工意见，
经向劳动行政部门报告，听取劳动部门意见
依据方案裁减人员，办理解除合同手续，给与经济补偿金
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
劳动者单方解除劳动合同
提前30天通知
试用期提前三天通知
随时通知解除合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
无需通知解除合同
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
合同终止
合同到期
用人单位不续约
需赔偿
用人单位降低条件续约，劳动者不同意
用人单位维持或提高条件续约，劳动者不同意
不需赔偿
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
特殊人群保护，不得解除
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
