招人原则

企业七大招聘原则，包含七大面试提问。

招人原则

• 找喜欢自己的人
  • 不能展示自己而展示公司
  • 小招聘改大招聘
• 7大招聘渠道
  • 网络招聘
  • 内部转介绍
    • 伯乐机制
  • 人才市场
  • 校园招聘
  • 竞争对手
  • 人才档案
  • 猎头公司
• 人力经理机制
  • 类似销售的提成式
  • 简历优秀内部员工特点标杆
  • 销售经验
• 面试七问
  • 提已经有答案的问题
  • 你来公司上班如何应对你没有工作经验的任务
  • 你是如何看待专业不对口的问题
  • 你是怎么看待加班的问题的
  • 假如你犯了错，不是你的错，领导认为是你的错，怎么做
  • 行政
    • 按照社会标准财务做多久才能年薪十万
    • 销售如果社会标准销售多少年能年薪十万
  • 如果你做的工作和你规划的工作不匹配怎么办
  • 如果别的公司高薪挖你，你要思考的三个问题
• 员工类别
  • 资产员工
  • 白板员工
  • 负债员工
• 末位淘汰
  • 业绩考核
  • 企业文化考核
  • 明星员工善待第一名
  • 牛员工
    • 业绩行态度行
  • 小白兔员工
    • 业绩不行态度行
  • 狗员工
    • 业绩不行态度不行
  • 野狗员工
    • 业绩行态度不行
• 招高管
  • 职位说明书
    • 姓名岗位部门名称
    • 上级岗位名称，下级
    • 任职资格要求
    • 做重要工作的三大类别
  • 四大陷阱
    • 光环陷阱
    • 收入陷阱
      • 业绩考核
    • 不了解公司
    • 看待上家公司老板