导图社区 《杰克·韦尔奇自传》读书笔记
本书是世界第一CEO自传,作者回顾自己的一生,分享他管理思想、管理经验的总结。
《重塑幸福》一书的观点:价值观是我们衡量一切事物的基础,它决定了我们以什么样的眼光看待自己的生活,用什么样的标准选择要做的事情,影响幸福感最重要的因素就是个人所秉持的价值观。
现在,越来越多的人开始重视“工作与生活的平衡”。该书作者认为,在20多岁~35岁这段时间,还是应当选择埋头努力工作,一鼓作气地乘上“职业上升的气流”。下图总结职场自我成长的三个步骤:第一步:设定好自己的终极职业目标;第二步:思考实现自己目标的路径;第三步:掌握一些常用的技巧和方法。
《乌合之众》为勒庞所著,他笔下的“乌合之众”,是一群心理上有着共通点的人。他认为,同一时间、同一空间下聚集的一批人,比如景区的游客,商场的消费者,湖边散步的人群,这些都不算乌合之众。但如果突然发生了爆炸、火灾,这群人因为恐惧开始疯狂逃窜,这就构成了一个心理学意义上的群体,那就算得是是乌合之众。下图为《乌合之众》读书笔记,可点击大图查看相关内容。
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杰克.韦尔奇自传
身份介绍
美国通用电气董事长、CEO(1981—2001)
个人成就
立德—开创制度
大力倡导“六西格玛”/电子商务/全球化
压缩管理层级
数一数二战略
末尾淘汰制
立功—成就功业
市值130亿——市值4800亿
全球第十——全球第一
立言—著书立作
四本畅销经典书
管理智慧
业务管理区别对待
只支持在行业内数一数二的业务
尽快处理掉头部业务
铁血大裁员(41万人—30万人)
团队管理区别对待
奖励最好的2%
淘汰最差的10%
提供给被裁员工足够补偿
选择接班人
退休前七年启动继任者程序
培训候选人
让候选人培养其继任者
凭直觉选择人选