导图社区 社群商业模式社群团队规划
社群商业模式社群团队规划,介绍社区团队管理三大核心理论,组织架构、企业文化、业务运营、组织情感等。
习惯就是人们长时间养成的生活方式和行为方式,它决定了我们做事的基本方法,有好的习惯的人做事都会有好的结果,而坏习惯的人往往难以成事,因而,人们常说习惯决定命运。这里总结了7个习惯帮助大家成为高效人士。
认知获取的概念 知道一些概念、过程、信息、现象、方法,知道它们大概可以用来解决什么问题,而这些东西过去你都不知道。 结论:认知获取是学习的开始,而非结束。 比如当朋友给我们介绍一位新朋友时,朋友说,这位朋友性格活泼开朗。
国标重点水污染源运维工作日常事项,整理了仪器设置、运维、维修检查的内容,一起来看吧!
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项目时间管理6大步骤
项目管理的五个步骤
电商部人员工作结构
电影院包场服务流程
暮尚正常运转导图
产品经理如何做好项目管理
培训计划思维导图
车队管理
七夕活动策划
供应链类型
社群商业模式之 社群团队规划
社群团队管理三大核心理论
最小经营单位理论
一个人就是个最小的经营者
一个微信就是一个最小的经营单位
自运行构架理论
每个部门都是一个独立的经营部门,每个部都是下一个部门的流量部门,每个部门]都是上一个部门的服务部门,做好自己的事情就是对别人最大的帮助
赋能与控制理论
每一个组织的中心与节点之间的关系都是赋能与控制的关系;中心通过赋能节点获得对节点的控制,赋能越多,控制越强;节点通过获得中心赋能而成为分中心,运营上自治,管理上受控
组织架构|自运转
吸粉部门
内容策划与运营
销售部门
微信销售成交
会员部门
会员服务与升级
合伙人部门
招商与运营合伙人
微信矩阵|把公司建立在微信之上
基础准备
手机号
手机
注册微信
养号
个人号布局
岗位
职能
昵称
签名
背景图
工作流程
内部流程外部流程都建立在微信上
人机合一
客户沟通
奖金收入
工作沟通
都在微信
薪酬体系|利益设计
经营型工作
管理型工作
运营型工作
基础性工作
组织管理|游戏化
游戏原则
游戏目标、游戏规则
游戏反馈、自愿参加
游戏元素
分数、等级、挑战、
实物奖品、榜单、赠礼
游戏生活
奖赏、地位、成就
个人表现、竞争、利他
游戏类型
转盘、团队PK、对赌
打卡、红黑榜
游戏奖励
小奖足够多
大奖足够大
业务运营|数据化
流程化
按照客户路径梳理工作流程
数据化
每一个工作节点的转化率
标准化
把每一个工作节点的操作形成SOP
规模化
按照SOP复制多条生产线
企业文化|情感设计
低情感
由规则确立的公平
中情感
由兴趣决定的动力
超高情感
由梦想驱动的使命
高情感
由理念确立的认同