导图社区 人力资源与行政管理导图
中小企业通用人力资源与行政管理构架！图中内容讲述了办公后勤、差旅会务、文件处理、组织流程、资产监察、公共关系、人力规划、培训开发、劳动关系、绩效管理、薪酬福利、招聘配置等相关内容。
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项目时间管理6大步骤
项目管理的五个步骤
电商部人员工作结构
电费水费思维导图
D服务费结算
组织架构-单商户商城webAPP 思维导图。
博弈的理解与运用
暮尚正常运转导图
批判性思维导图
第三章 外国行政组织理论
人力资源与行政管理
人力资源核心价值： 边际效用最大化，即追求人均产出最大化。 行政管理核心价值： 环节最简化，费用最低化，风险最小化。
办公后勤
办公系统
耗材采购
硬件集成
后勤服务
员工宿舍
车辆管理
保洁服务
食堂管理
差旅会务
食宿行约
会务闭环
文件处理
传毁存特
档案管理
要件管理
组织流程
高效办公
环节完整
资产监察
固定资产
无形资产
侵权与否
标准督查
公共关系
证照办理
行政事务
人力规划
年度预算
人力配置
成本预算
人力战略
培训开发
外训
服务期
福利
内训
讲师
课程表
自我开发
资质证照
创新开发
检查考核
劳动关系
人事档案
入职材料
转岗记录
晋升记录
合同协议
离职手续
解除劳动关系
离职证明
社保停缴
失业保险
保险转接
考勤记录
薪资总表
奖惩记录
健康情况
劳动合同
订立
解除
到期
中止
终止
标准工时
非标准工时
竞业限制
补偿限制型
支付限制型
劳动争议
补偿
协商
仲裁
司法
非补偿
裁员减员
手段减员
法定裁员
法定标准
法定条件
法定优先
员工关系
HRBP
企业文化
绩效管理
绩效模型
效益导向
薪酬福利
业务分析
组织架构
业务流程
岗位梳理
岗位分析
任职条件
岗位要能
履责义务
模型标杆
薪酬设计
薪酬制度
晋升发展
政策法规
社会保险
养老
医疗
地区差异
工伤
失业
生育
涉税处理
个税代缴
个税年报
避税问题
社保税化
保障标准
公积金
外包规避
法规假期
婚假
丧假
医疗期
年休假
节假日
产假
陪护假
工时制度
高温补贴
劳动保护
法规福利
造表核算
相对公正
企业福利
商业保险
拓展旅游
深造学习
各类津贴
话费
车补
房补
交补
家庭关怀
借款免息
招聘配置
招聘渠道
Outsourcingt
pro
hro
hh
自主渠道
校园招聘
网络平台
媒体平台
面试筛选
环节制定
分级制定
录用模型
结构面试
胜任考察
清除条件
留用条件
素质测评
背景调查
材料取证
岗位配置
专业技术
业绩导向
服务导向
战略导向
人尽其用
边际效用
精简配置
法规优先
优势政策
下岗待业
残疾涉补
裁录优先
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