导图社区 组织行为学
组织行为学主要研究各项管理措施,控制和引导改变员工的各项行为,以实现组织目标,提高组织绩效。
制造业主要经济业务的核算思维导图,主要包括筹集资金、采购、生产、销售、财务成果的分配核算。在筹资资金业务核算部分,首先概述了企业筹集资金的核算内容,并明确指出投资者的投入资本金形成了企业的永久性资本,这部分资本是所有者权益的组成部分。采购业务核算部分则详细说明了采购业务的核算内容,包括支付材料的买价与增值税(进项税额)、支付材料的采购费用,以及如何计算材料的采购成本。
制造业是市场经济体系中从事生产经营活动的经营实体,制造业的主要经济业务核算主要从五个方面入手:筹集资金业务的核算、采购业务的核算、生产业务的核算、销售业务的核算、财务成果的计算与分配。
编制财务报表是会计核算的最后一个环节,也是最重要的一个环节。财务报表是企业通过对账簿资料进行归集、加工、汇总编制而成的。
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组织行为学
组织、组织行为与组织行为学
组织
含义
组织是由两个以上的人自觉协作的活动或力量组成的系统
基本要素
信息的联系
协作的意愿
共同的目标
三个基本特点
组织由个体或群体集合而成
组织是由人群构成的,没有人群也就没有组织
组织适应于目标的需要而存在
只有当一群人有一个共同的目标,而这目标单个人又不可能完成时,组织才能产生和继续存在
组织通过分工和协调来实现目标
组织的存在是由于单个人不能完成所有的功能和活动,而这些功能和活动对于实现组织的使命和目标又是必须的
组织行为
指人们在作为组织成员(不管是普通员工还是管理人员)所表现出的行为
是一个研究领域,探讨组织中的个体、群体以及结构对组织内部的行为影响,以便运用这些知识来改善组织的有效性
组织行为学的研究对象、方法和学科基础
组织行为学的研究对象
个体心理与行为
个体的社会心理,即个体在特定的社会部门或组织系统中,因其所处的角色地位而表现出的心理现象
群体心理行为
组织中的人们总是处于一定的关系中,这些关系又表现为亲近或疏远的不同程度,并呈现出不同群体
领导心理与行为
领导行为是影响组织、群体和个体行为,进而影响组织生产或工作效率的一个关键因素
组织行为与组织效率
组织行为直接关系到组织自身的生存和发展
组织行为学的研究方法
组织行为学的研究术语
变量
是指可改变强度或幅度并可观察、测量的一般性行为特征
自变量
能独立变化引起其他变量而改变的变量
因变量
指受自变量的影响而发生改变的变量
协变量
指参与因变量的影响从而削弱自变量作用的变量
假设
指对两个或两个以上的变量之间的关系的尝试性说明
因果关系
指变量之间的导引关系的方向性
相关性和相关系数
说明两个变量之间是否有稳定的关系,表现为相关系数
数据
定名数据
又叫名义数据
定序数据
又叫序次数据
定距数据
又叫间距数据
比率数据
效度与信度
效度
指测量对被测量对象的真实特征的准确反映程度
定义包含两个部分
测量手段测量是所研究的概念,而不是一些其他概念
该概念是被准确测量的
对测量工具的不同要求出发,效度可分为
表面效度
准确效度
构念效度
信度
即测量前后的一致性或稳定性
组织行为学研究分类
以应用广度为原则分类
理论性研究
应用性研究
服务性研究
行动性研究
以研究目标为原则分类
描述性研究
因果性研究
预测性研究
以研究可控性为原则分类
现场研究
现场实验
现场调查
现场观察
实验室研究
案例分析
组织行为学研究的技术方法
抽样调查法
访谈法
实验法
观察法
测量法
组织行为学的学科基础
组织行为学的产生和发展阶段
早期思想
组织行为学的产生最初源自对劳动生产率与劳资关系的关注
主要代表人物
亚当.斯密
查尔斯.巴比奇
罗伯特.欧文
弗雷德里克.温斯洛.泰勒
古典组织管理理论
亨利.法约尔
马克斯韦伯
切斯特.巴纳德
行为科学理论
人际关系学派
人力资源学派
管理心理学的出现与发展
组织行为学与管理工作
组织行为学与管理过程
组织行为学与管理角色
人际角色
信息角色
决策角色
组织行为学与管理技能
技术技能
人际关系技能
概念技能