导图社区 总监任职要求
运营总监薪酬绩效说明、岗位职责说明、工作技能等方面说明!
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供应链类型
运营总监
薪酬
年薪??万元
固定工资60%
固定工资40%
基本工资
社保+保密工资2000元
绩效工资60%
效益工资40%
月度
600万以内(3000元)
700万( 元)
800万( 元)
900万( 元)
1000万( 元)
1000万以上部分按()‰奖励
季度
1800万(差额补齐)
2100万(差额补齐)
2400万(差额补齐)
2700万(差额补齐)
3000万(差额补齐)
3000万以上部分按()‰奖励
年度
7200万(差额补齐)
8400万(差额补齐)
9600万(差额补齐)
1.08亿(差额补齐)
1.2亿(差额补齐)
1.2亿以上部分按()‰奖励
特别约定
薪酬包括全部社保+保密工资。
个人所得税由个人缴纳,单位代扣代缴。
名字
公司
部门
联系方式
如月度没有完成计划,但季度、年度完成,所有绩效、效益工资按完成业绩补齐。
单位提供住宿及两餐。
为整个部门配备车辆一部,费用除罚款外,由单位负担。
工作技能
1、独当一面。
2、超强的演讲能力。
3、超强的客户服务能力。
4、辅导团队成员拿回结果。
5、熟练使用办公软件,同时熟悉对互联网营销平台。
工作内容
1、协助总经理制定业务发展规划、营销策略,并组织实施。
2、协助直管下属团队制定销售目标、流程方案,并拿回结果。
3、制定销售流程和服务流程,培训并让每个业务人员都能落实并拿回高额业绩。
4、协助团队所有成员拿到底薪基本业绩。
5、合理协调,宏观分配团队人力资源,并审核合理性,提高投入人员产出比。
6、设定每月、每季、每年度团队的业绩指标,并且带领团队努力超额完成。
7、规划公司销售体系的整体运营、业务方向,领导团队建设。
8、培训销售人员,建立和管理高素质销售团队,指导其完成销售目标。
9、制定关键人才培养计划,完成团队建设目标。
岗位要求
1、市场敏感度高,危机意识强。
2、业绩达成能力强:100%完成部门和领导约定的任务额。
3、团队日常管理,营造积极的团队氛围,确保团队成员业绩最大化。
4、具备优秀的沟通能力和团队合作精神,组建和培训团队。
5、具备一定的抗压能力。