总监任职要求

运营总监薪酬绩效说明、岗位职责说明、工作技能等方面说明！

运营总监

• 薪酬
  • 年薪？？万元
    • 固定工资60%
      • 固定工资40%
        • 基本工资
        • 社保+保密工资2000元
      • 绩效工资60%
    • 效益工资40%
      • 月度
        • 600万以内（3000元）
        • 700万（ 元）
        • 800万（ 元）
        • 900万（ 元）
        • 1000万（ 元）
        • 1000万以上部分按（）‰奖励
      • 季度
        • 1800万（差额补齐）
        • 2100万（差额补齐）
        • 2400万（差额补齐）
        • 2700万（差额补齐）
        • 3000万（差额补齐）
        • 3000万以上部分按（）‰奖励
      • 年度
        • 7200万（差额补齐）
        • 8400万（差额补齐）
        • 9600万（差额补齐）
        • 1.08亿（差额补齐）
        • 1.2亿（差额补齐）
        • 1.2亿以上部分按（）‰奖励
• 特别约定
  • 薪酬包括全部社保+保密工资。
  • 个人所得税由个人缴纳，单位代扣代缴。
    • 名字
      • 公司
      • 部门
      • 联系方式
    • 名字
      • 公司
      • 部门
      • 联系方式
    • 名字
      • 公司
      • 部门
      • 联系方式
    • 名字
      • 公司
      • 部门
      • 联系方式
  • 如月度没有完成计划，但季度、年度完成，所有绩效、效益工资按完成业绩补齐。
  • 单位提供住宿及两餐。
  • 为整个部门配备车辆一部，费用除罚款外，由单位负担。
• 工作技能
  • 1、独当一面。
  • 2、超强的演讲能力。
  • 3、超强的客户服务能力。
  • 4、辅导团队成员拿回结果。
  • 5、熟练使用办公软件，同时熟悉对互联网营销平台。
• 工作内容
  • 1、协助总经理制定业务发展规划、营销策略，并组织实施。
  • 2、协助直管下属团队制定销售目标、流程方案，并拿回结果。
  • 3、制定销售流程和服务流程，培训并让每个业务人员都能落实并拿回高额业绩。
  • 4、协助团队所有成员拿到底薪基本业绩。
  • 5、合理协调，宏观分配团队人力资源，并审核合理性，提高投入人员产出比。
  • 6、设定每月、每季、每年度团队的业绩指标，并且带领团队努力超额完成。
  • 7、规划公司销售体系的整体运营、业务方向，领导团队建设。
  • 8、培训销售人员，建立和管理高素质销售团队，指导其完成销售目标。
  • 9、制定关键人才培养计划，完成团队建设目标。
• 岗位要求
  • 1、市场敏感度高，危机意识强。
  • 2、业绩达成能力强：100%完成部门和领导约定的任务额。
  • 3、团队日常管理，营造积极的团队氛围，确保团队成员业绩最大化。
  • 4、具备优秀的沟通能力和团队合作精神，组建和培训团队。
  • 5、具备一定的抗压能力。