导图社区 《远见》读书笔记
少有的介绍职业规划的书，刚刚步入职场，或者想规划自己职业生涯的小伙伴可以看一看，还是值回“票价”的。
这里涵盖高效学习的所有流程，帮助你从定目标到应用所学，掌握全套高效学习的技能。共有5部分，第一怎样制定有价值的学习目标，第二从哪里找到好的学习资源，附有清单。第三怎样学的更快更好。第四怎样愉快的学习。第五怎样学以致用。
一本讲如何培养自我思考能力的书，结构化以后是容易看的，做了给了很多面对某个问题的挖掘问题，可以直接使用。
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《远见》
这本书给我最大的启发就是要建立框架意识。 最要明白什么事情对自己最重要，这个人生的不同时期是会变化的。 但凡要花时间的事情就要有目标，反之没有目标就不要做了。 有了一个梳理过往经历的框架
一直有价值的话
你的人生的角色，观察者、思考者、实践者。
注意你在关注什么？
一生都要时刻思考并找到，你擅长什么？喜欢什么？世界需要什么？
搭建一个人脉结构：顾问、客户和影响者可以按照功能来划分。
多行动，少忧虑。建立“职业规划”
1、学习职场数学
2、盘点职场清单
技能、经验、关系
梳理职业生态系统
3大职场燃料
概括：明白积累什么样的燃料，并不断更新，同时精明的消费时间。
1、可迁移技能
7个具体可迁移技能
解决问题的能力
说服是沟通技巧（表现形式）
书面表达，（让人信服的事实，有力的论据）
演讲能力
完成任务的能力——冲破障碍的能力
【适用于管理者】人才引力，明白没有人需要为你工作。
这点让我想到 职员实际上是工具人，主要价值是技能。工作多年看有哪些技能。 领导是聚合效应，主要价值是对人才的操控能力。
帮助和求助的能力；成为付出者，能让你在生意和生活中更有效率。
情商
还有三个作者认为的细节能力
如何与被人进行眼神交流和握手
如何搜索信息
如何呼吸
自查清单
1、学位、专业证书
2、语言，包括音乐和计算机语言
3、360测评中提到的你的优点
4、别人对你社交和情感交流的评论
5、你的人才账户
2、有意义的经验
目的：打造复合型人才
1、个人旅行
2、国外工作经历
3、企业管理/创业经验
4、志愿者活动
5、知名项目
6、公开演讲、写作、表演经验
7、教学、咨询、指导经验
8、工作之余的兴趣爱好
9、其他经验和挑战
3、持久的关系
最有效，最耐用 职业生态系统的构成
深度关系才是真正有价值的
这些人被你吸引来，我认为还包括直线的利益关系
建立方法：成为某项专家，并且倾情的帮助别人，但注意不要期望过高
职业生态系统的金字塔构成
基座：联系人
专家团
关键同事
支持者
人生导师
类型
明星：行为榜样
贤者：指导思考
策动者：迫使我们踏出关键一步
如何获得
耐心、开放
跟他分享你的成功和失败
顶峰：自己
重新设定职业生涯目标
3、建立“个人时间档案”进行100小时记录
100小时测试，合理投资时间
概括：
时间是你唯一拥有的货币
时间投资的关键
资产配置
原则：正确的时间投资了正确的事情。
明星：可以参考潇洒姐的内容
我的时间配置，漂亮时间，聪明时间，营养时间
正确配置时间的前提
明确自己的“时间花费”习惯
方法是记录时间去向
核心是精力管理，将最好精力的时间与最重要的事情结合。
时间管理方法：
预定时间
“前摄时间迁移法”，要大大提前。
“界限和专注”应对忙碌的职业生涯。
碎片时间
最大回报是健身
通勤时间是重要的“碎片”，利用的好可以让你脱颖而出。
4、规划职场路径
运用职场路径向导
5、时刻保持适度紧张，你可以问如下问题（可自行更新）
工作的未来
我可以在哪里用什么方式找到工作
我如何避免被机器取代
未来我将如何分配时间
工作如何能让我更幸福
认识职场
5个数字，树立正确的职场思维
1、职业生涯的长度。退休年龄-现在年龄
长期视角，避免短视
2、精通一项技能的时间，1万小时理论
建立自己的学习方法
3、社交货币，并不是越多越好
你会的别人也需要的
4、职场支持者，3-5位导师
5、变数随时发生，职业是生活的一部分
应对职场和生活的冲突
如何应对职场危机
如何做好职场父母
如何平衡工作与家庭
如何看待跨国工作
正确的职场思维是如何看待职场吗？
职场路径向导，做出正确的职业决策
目标，差距，路径，时间规划
如果你的价值观很明确，决定就变得简单。如果你能充分尊重未来的自己，你就可以做出真正有益的决定。
如何做一个明智的决定？
树立思维框架——职场数学
弄清当前位置——在职业生涯的那个阶段。
弄清技能和关系的状态——盘点职场清单，总结职业生态系统。
平衡职场和生活——审视时间档案
如何找到自己的甜蜜区？
1、你的职业理想是什么
2、目前的职场燃料
3、缺少的职场燃料
是否要读一个更高的学位？
1、增加可迁移技能
2、重塑自我，改变职业方向
3、建立新的人际关系，拓展职业生态系统
4、获得重要证书
5、加快探索步伐
6、权衡投资回报率，注意要用长远的眼光。
如何在职场中快速成长？
1、周围都是比你聪明的人？
2、你有失败的机会，当33%-66%的概率失败时，成长的速度最快。
3、公司有让你这样的人肩负重大责任的传统
何为一个好工作？
除了职位，更要工作内容和学习曲线
3大阶段，45年的职业生涯
三大职业生涯阶段
第一15年-添加燃料 强势开局
原则
学习曲线 > 职位、职称
心态
目标：成长，养成好习惯
时间投资重点
竞争力、关系、经验
第二15年-锚定甜蜜区，聚焦长板
原则：忽略短板，发展长伴
目标：找到热爱、擅长、世界所需的交集
第三15年-优化长尾，发挥持续影响力
原则：致力于持续的影响力
目标
4大黄金问题，评估职场商业价值
4个问题
1、学习新的东西吗？
新的技能
新的认知
2、我的影响力怎样？
公司内部影响力
行业影响力
3、体验乐趣吗？
4、收获奖励并创造价值了吗？
3个不同的职业阶段对者4个问题的权重不同
