结构化面试

规范的招聘流程可以使招聘工作更加高效，减少不必要的沟通和协调，提升招聘效率。希望这个结构化面试题目可以帮助您面试更高效。

结构化面试题目

• 考察岗位关键胜任力
  • 请问在XX单位的离职原因是什么
• 考察自我驱动力
  • 您的职业发展规划是怎样的，
  • 您为了完成您的职业规划做了哪些努力
• 考察求职动机
  • 您离开上一家公司的原因是什么？
  • 您现在倾向的行业是什么？
  • 您现在找工作看中什么？
• 对岗位的理解
  • 您对XX岗位是怎样理解的
• 考察岗位的位置及协调能力
  • 您之前所在公司的组织架构是怎样的，您是属于哪个部门的哪个岗位？
• 考察业绩与结果
  • 您之前在上一份工作业绩怎么样，有获得什么奖项吗？
• 考察业绩是否真实
  • 您之前做出的业绩主要是通过什么项目取得的？当时的情景，任务和目标，遇到了那些问题，是如何解决的，结果怎么样？
• 考察对自我的认知
  • 目前有很多候选人，您认为您比其他人更适合这个岗位的原因是什么
• 考察薪资要求
  • 您期望的薪资是多少
• 考察家庭因素和岗位性质是否相符
  • 您现在有小孩吗？
  • 您的小孩是谁在照顾？
  • 你们家是本地的吗？
  • 考虑以后在这长期发展吗？
• 考察遇到压力式问题应变能力
  • 您有什么缺点？
  • 您的优点是什么？
  • 您最不擅长的事情是什么？
• 考察对公司的了解
  • 您对我们公司业务是否有了解？通过什么渠道了解的？
  • 为什么来我们公司面试？
• 考察工作稳定性
  • 在以往工作经验中，您最难接受的公司行为是什么？
  • 您来公司需要多久时间？
• 考察抗压能力
  • 面对未知领域如何开展工作
  • 上一份工作中，你觉得让你感觉最困难和最有压力的事情是什么？
• 考察学习力
  • 您上家公司规定多久可以转正，您是多久转正的？
  • 最近在学习什么？
• 2023.11.24