《离经叛道》读书笔记

下图为《离经叛道》读书笔记，离经叛道不是一种天生的特质，而是一种有意识的选择，更多精彩内容可以查看原书。

离经叛道 ——采取行动，产生影响

个人行动

A.产生并识别原创思想

1.质疑默认的状态：思考为什么它会存在

2.新想法多多益善：增加创新的成功概率

3.沉浸在新环境中：扩展参考系①学一门新技能；②尝试职位轮换——接受培训，换一个需要新知识和新技能的职位；③了解一种不同的文化

4.战略性拖延：尚未结束前故意暂停，发散思维，更成熟

5.从同伴中获得更多反馈：自己会更热情，尤其自己不是该领域专家时，上级会更严苛

B.表达并支持创新想法

6.平衡你的风险组合：在某一领域冒风险时，可对生活中另一个领域特别小心，补偿这种风险

7.提出不赞成你的想法的理由：可让人更加关注创意的优势

8.让你的想法更为人所熟悉：不断重复，让别人慢慢适应一个异想天开的想法

9.把你的想法告诉新的观众：试图解除那些不友善但认同你方法或手段的人

10.做一个温和的激进派：想法若很极端，把它隐藏在一个更常规的目标里。这样你就无需改变人们的想法，而是只要唤起他们原本就拥有的价值观或新年即可

C.管理情绪

11.当你的信念动摇/坚定时，用不同的方式激励自己：坚定时，专注；动摇时，反思已有成绩

12.别想着冷静下来：很难真的放松下来，把它转化成兴趣或热情等激烈的积极情绪会更简单。思考你渴望挑战现状的原因，以及你可能获得的成果

13.关注受害者，而非加害者：面对不公时，把注意力转移到受害者身上，会让你更有同情心，会疏导愤怒到建设性的方向上

14.明白你并不孤单：找一个相信你愿景的人，和他共同应对问题

15.记住，如果你不主动采取行动，现状将会持续：面对不满的四种反应——退出、发出声音、保持忠诚和忽视。只有退出和发出声音才能改善你的环境。有掌控权，发出声音；无掌控权，退出或者扩大影响力

领导者的行动

A.点燃原创想法的火花

1.开展创新比赛：集思广益，相互评估，变为现实

2.把自己变成敌人：人往往由于缺乏紧迫感而不能产生新的想法

3.邀请来自不同部门的员工来改进想法：提升兴趣，产生新想法，获得创造性思维

4.“反面思考日”：找专门的时间思考对立的观点

5.禁止使用“喜欢”“爱”和“恨”这样的字眼：表述太感情用事，缺乏逻辑思考

B.建立创新文化

6.根据文化贡献度来招聘员工，而不是根据文化契合度

7.从离职时的面谈转变为入职时的面谈

8.寻找问题，而不是解决方案

9.别派人专门唱反调，去发掘那些唱反调的人

10.接纳批评

老师和家长的行动

1.问问孩子他们的偶像会怎么做

2.将好的行为与美好的人格联系起来

3.强调不好的行为会对他人造成影响

4.强调价值观，而不是规定：规定将孩子们限制起来，让他们接受一套固定的世界观，而价值观鼓励孩子们将原则内化。

5.为孩子们创造更多新的发挥空间