人力资源：试用期解除和严重违法解除典型案例解析

企业用工过程中最大风险其中有两点：试用期的解除和危机解除，那么有哪些情形下适用试用期解除，哪些违纪行为构成解除情形呢？就由本张思维导图带领大家探讨这些问题的答案。

试用期解除和另一种解除典型案例解析

• 1. 用人单位在试用期内不得随意解除劳动合同
• 2. 基本案情
  • 2.1. 入职时间
    • 2.1.1. 2019年4月25日入职
  • 2.2. 合同期
    • 2.2.1. 3年1个月
      • 2.2.1.1. 2019.5.1-2022.5.31
  • 2.3. 试用期
    • 2.3.1. 3个月
      • 2.3.1.1. 2019.5.1-2019.7.31
  • 2.4. 解除日
    • 2.4.1. 2019.7.23
• 3. 解除理由
  • 3.1. 2019.7.23
    • 3.1.1. 在试用期内
  • 3.2. 公司根据周某部门领导的评分
  • 3.3. 用人单位以劳动者在试用期不符合录用条件解除劳动合同
    • 3.3.1. 解除的时间是7.23解除
    • 3.3.2. 8.1开始就是试用期结束
    • 3.3.3. 进入转正期不能再适用不符合录用条件解除的法条
    • 3.3.4. 转正期适用的是不胜任，或者违纪，或者强行解除
• 4. 败诉原因
  • 4.1. 程序性
    • 4.1.1. 单位要明确告知员工
      • 4.1.1.1. 录用条件
      • 4.1.1.2. 试用期考核
        • 4.1.1.2.1. 内容
        • 4.1.1.2.2. 标准
      • 4.1.1.3. 书面告知很重要
    • 4.1.2. 明确告知解除的具体原因
• 5. 思考
  • 5.1. 录用条件
    • 5.1.1. 内容
    • 5.1.2. 标准
    • 招录或签订之前书面告知
  • 5.2. 试用期考核
    • 5.2.1. 内容
    • 5.2.2. 标准
    • 招录或签订之前书面告知
  • 5.3. 解除的理由应当符合
    • 5.3.1. 法定的条件
      • 5.3.1.1. 试用期内
    • 5.3.2. 法定的程序
      • 5.3.2.1. 说明具体哪方面不符合录用条件
    • 5.3.3. 举证的要求
      • 5.3.3.1. 举证在用人单位
  • 5.4. 合同期为什么要3年1个月而不是3年？
    • 5.4.1. 为了确保3个月试用期
      • 5.4.1.1. 1年以内1个月
      • 5.4.1.2. 1-3年2个月
      • 5.4.1.3. 3年以上6个月
    • 5.4.2. 解除的时候要多付钱
  • 5.5. 违法约定试用期
    • 5.5.1. 合同期2年：2019.5.1-2021.4.30
      • 5.5.1.1. 试用期3个月：2019.5.1-7.31
    • 5.5.2. 劳动合同法83条
      • 5.5.2.1. 未履行的，劳动部门责令改正
      • 5.5.2.2. 已经履行的，超过法定的部分按试用期满月工资标准支付赔偿金
    • 5.5.3. 违法约定了，但是已经提前转正，是否需要按照83条
      • 5.5.3.1. 公式：已经履行的-最高规定的=？决定是否适用
    • 5.5.4. 违法约定了，已经履行的，能否按照38-2未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，按照46-1和47条支付经济补偿金。--二选一
• 6. 劳动者严重违反规章制度用人单位可以解除劳动合同
• 7. 基本案情
  • 7.1. 2018年3月，张某因不及时取件被客户投诉
  • 7.2. 张某由辱骂行为
  • 7.3. 根据员工手册处分，并对行否进行短期培训
  • 7.4. 张某拒收考试资料、拒绝做测试卷
  • 7.5. 培训期间多次睡觉、玩手机
• 8. 思考
  • 8.1. 争议的焦点
    • 8.1.1. 合法解除或违法解除
      • 8.1.1.1. 40条调岗？
      • 8.1.1.2. 39条-2严重违反纪律？
  • 8.2. 处理的瓶颈
    • 8.2.1. 如何界定不及时取件？
      • 8.2.1.1. 原因
      • 8.2.1.2. 后果
    • 8.2.2. 手册的民主程序
      • 8.2.2.1. 程序合法
      • 8.2.2.2. 经过公示
      • 8.2.2.3. 经过告知
      • 公示或告知哪个更好？
      • 8.2.2.4. 内容合法
    • 8.2.3. 解除
      • 8.2.3.1. 手册内容与解除是否有关联
  • 8.3. 涉及的法条
    • 8.3.1. 40条调岗？
    • 8.3.2. 39条-2严重违反纪律？
    • 典型意义
      • 内容是否合法
      • 程序是否合法
      • 有无公示告知
      • 违纪行为在制度中是否有明确规定
      • 处罚是否合情合理
• 9. 结果
  • 9.1. 违反劳动纪律明显，属于单位自治范畴
  • 9.2. 手册经过民主程序制定及公示，可以作为解除劳动该合同的依据
  • 9.3. 张某多次不当行为已严重违反劳动纪律，并达到手册规定的解除劳动合同情形，单位解除合法
  • 9.4. 不支持张某要求的违法解除赔偿金
• 金友斌