清晰的方向来自灰度：
领导人重要的素质是方向、节奏；坚定不移的正确方向来自灰度、妥协与宽容。合理地掌握合适的灰度，使各种影响发展的要素在一段时间内保持和谐，这样的过程叫妥协，这样的结果叫灰度。太激进、太僵化的变革我们不推崇，而通过实践，不急迫和全面的改良效果也许更好。方向是坚定不移的，但道路并非一条直线，也许是不断左右摇摆的曲线。
宽容是领导者的成功之道：
领导需要将不同性格、特长、偏好的人凝聚在组织目标和愿景下，靠的是宽容；宽容体现的退让是有目的、有计划的，主动权在自己手中。坚持正确的方向与妥协并不矛盾，反而妥协是为了对正确方向的坚持。方向和原则决不可妥协，但实现目标的过程中都可以妥协。明智的妥协是一种适当的交换，为了实现主要目标，可以在此要目标上适当让步。这是艺术也是美德。
”7反对“：
坚决反对完美主义、坚决反对烦琐哲学、坚决反对盲目创新、坚决反对没有全局效益提升的局部优化、坚决反对没有全局观的干部主导变革、坚决反对没有业务实践经验的人参加变革、坚决反对没有充分论证的流程进行实用。
因地制宜，实事求是：
西方职业化极具效率，我们应将成功的经验总结出来，将管理哲学用西方的方法加以规范，我们才不是一个僵化的西方样板。企业活着的灵魂就是要坚持因地制宜、实事求是，进而提升效率。
任何事物都有对立统一的两面，我们要深刻理解开放、妥协、灰度。
