导图社区 培训实施作业流程
培训实施的优劣是培训效果的基础保障,培训组织得如何对培训效果起着至关重要的作用。没有好的培训实施,就算有再好的培训资源、培训目标再正确、培训方案做得再好,最后给学员的培训体验感也会很差,结果也会引起员工的不满。
2024年即将过去,2025年正在到来,作为一个人事经理,已经做好了年终总结与2025年的计划。希望此导图可以帮助你搭建书写框架。
人力资源经理的岗位职责与任职资格,想要从事一个意向岗位,必须要了解它的岗位职责与任职资格,这样才能更好地去做准备。
上半年,我们携手跨越了无数障碍,从人才招募的精准定位🎯到员工发展的精心布局📚,每一步都凝聚着智慧与汗水。我们见证了团队的蜕变,也收获了满满的成就感!🎉展望下半年,我制定了详细而富有远见的计划:深化企业文化,打造更具吸引力的雇主品牌;强化绩效管理体系,激发团队潜能;同时,利用数字化工具优化流程,提升工作效率。💻🚀 这不仅仅是一个人的战斗,而是我们所有人共同的征程!👭👬 让我们携手并进,用智慧和努力,绘制出更加辉煌的下半年篇章!📚🖌️
社区模板帮助中心,点此进入>>
项目时间管理6大步骤
项目管理的五个步骤
电商部人员工作结构
电费水费思维导图
D服务费结算
组织架构-单商户商城webAPP 思维导图。
暮尚正常运转导图
批判性思维导图
创业者10条创业经
创业十大思维误区
培训实施作业流程
培训准备工作
发送培训通知(培训前10天)
注意发布培训通知,培训通知的文号、字体、格式,发送后需登记备案
一定要电话确认
确定培训课程并且联络讲师(培训前7天)
准备培训资料(培训前2天)
准备培训须知
培训须知是对本次培训的目的、意义、安排、希望达成的目标、注意事项一定要详细说明
培训期间的工作
签到及资料发放
培训组织人员需要提前1小时到达会场,在固定地点设置培训 签到处,并设置明显标示
维持培训纪律
在培训开始时首先要宣读培训须知,并声明培训过程中的纪律
与培训讲师的持续沟通
培训服务工作
培训进行中要“照顾”全场,主要包括对讲师的服务,学员的服务(茶水、教具)、学员的服务以及培训的摄影、录像等服务工作
培训后续工作
整理培训试卷
整理培训评估问卷
收集培训作业
培训总结报告
培训学员关于本次培训的总结报告,收集后并入参训人员的培训档案
人力资源部对于本次培训的总结报告
培训档案
培训成绩
培训评估问卷总结
整理培训档案
档案包括但是不限于
培训签单表
培训反馈表
考核试卷
培训档案卡
培训心得
培训座谈记录表
行动改进计划表
培训评估问卷
培训跟踪与辅导表