初级会计经济法基础（最新版）第四章

这是有关初级会计经济法基础第四章内容的总结，这个思维导图是根据侯永斌老师讲的课程进行总结的，是今年最新版的课程。

第四章 劳动合同与社会保险法律制度

• 第一节劳动合同
  • 一、订立合同
    • 1、五项原则 ①合法原则 ②公平原则 ③平等自愿原则 ④协商一致原则 ⑤诚实信用原则 2、主体 ①16周岁——实话实说 ②文艺、体育和特种工艺 ③有执照：实话实说、不得扣押证件、不得收取财物 ④没执照有委托书 3、订立形式 ⑴劳动关系建立：自“用工之日”起即与5劳动者建立劳动关系 ⑵劳动合同形式：书面合同 ⑶订立时间：1个月内、1个月到1年，满1年，超过1年 4、合同效力： ⑴有效 ⑵无效：无效情形、争议认定、法律后果
  • 二、主要内容
    • 1、必备条款： (1)用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人； (2)劳动者的姓名、住址、身份证； (3)劳动合同期限； (4)工作内容和地点； (5)工作时间和休息休假； (6)劳动报酬； (7)社会保险； (8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护 2、可备条款： (1)试用期； (2)服务期： (3)保守商业秘密和竞业限制 3、加班工资： ⑴部分公民放假的节日：有工资——无加班费 ⑵平时加班：150％工资 ⑶周末加班：补休、200%工资 ⑷法定休假日加班：300%工资 4、约定条款： ⑴试用期： ①完成任务的，不满3月 ②3月以上不满1年 ③1年以上不满3年 ④3年以上 ⑵服务期： 单位出钱培训且具有凭证 服务期长合同顺延 违约赔偿以培训费为限 劳动者原因解除合同照赔 单位原因解除合同不赔 ⑶竞业限制：订立时、履行时
  • 三、解除与终止
    • 1、劳动者单方解除： ①提前通知②随时通知③不需事先告知 2、单位单方解除： ①提前通知②随时通知③“经济性”裁员 3、终止的情形： ①合同期满②退休③一方驾鹤西游 4、不得解除和终止： 工伤、医疗期、孕、产、哺乳期、15——5 5、补偿金： ⑴月份： 1年＝1个月 ＞半年＝1个月 ＜半年＝半个月 高薪限12个月 ⑵工资： 最低标准、上年职工月的3倍 6、法律后果： 关系消灭、出证明转档案、合同归档 7、违法责任： 单位：合法解除到不给补偿、违法解除 个人
  • 四、特殊合同
    • 1、非全日制用工 2、集体合同 3、劳务派遣 ①三方关系②权利与责任
  • 五、争议的解决
    • 1、争议范围：一切与“劳动”有关的争议 2、解决方式：协商和解、调解、劳动仲裁 3、劳动仲裁： 参加人：当事人、当事人代表、代理人、第三人
• 第二节 社会保险法律制度
  • 一、基本养老保险
    • 1、覆盖范围：职工、城乡居民 2、组成：单位、个人、政府补贴 3、缴费： ⑴比例：单位16％ 个人：8％ ⑵基数：60％——300％之间 3、享受条件： ⑴年龄条件 ⑵缴费年限 4、保险待遇： ⑴基本养老金 ⑵丧葬补助金和遗嘱抚恤金 ⑶病残津贴
  • 二、基本医疗保险
    • 1、缴纳： ①单位：6％ ②个人：2％ 2、结算： ①享受条件——定点、定围 ②支付标准： 10％——600％、支付比例90％ ③不负担的范围 3、医疗期：记清标准、记清时间、看清问法 ⑴口诀：躲得过初一，躲不过“15”，不管三七“21” ⑵医疗期待遇
  • 三、工伤保险
    • 1、缴纳：单位 2、工伤认定： ⑴应当认定：与工作有直接因果关系 ⑵视同工伤：与工作有间接因果关系 ⑶不认定工伤：自找 3、工伤保险待遇 ⑴工伤医疗待遇 ①停工留薪期待遇 ②医疗费用 ⑵伤残待遇 ①一次性伤残补助 ②护理费 ③津贴 ④一次性辞退补助 ⑶工亡待遇 ①丧葬费 ②抚恤金 ③一次性工亡补助金 4、合同解除 ⑴1-4级不得解除 ⑵5、6级劳动者提出 ⑶7-10级期满或劳动者提出
  • 四、失业保险
    • 1、缴纳： 单位：1％ 个人≤单位 2、领取： 满足条件、备案和申请 领取期限：1年起5年分、12个月起＋6 发放标准、保险待遇 3、停领： ①重新就业的 ②应征服兵役的 ③移居境外的 ④享受基本养老保险待遇的 ⑤被判刑收监执行的 ⑥无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的
  • 五、征缴
    • 1、社保登记： 企业登记、个人登记 2、如何缴费
  • 六、基金运营
  • 七、罚则
    • 1、用人单位不缴纳保险费 2、骗保