第八章劳动合同与社会保险法律制度(1)

经济法基础第八章（1），初会考试思维导图。都是根据个人对教材的理解整理所得，大家可以根据自己的复习情况进行增减。希望能帮助大家理清知识脉络、提高学习效率，祝大家考试顺利~

第八章劳动合同与社会保险法律制度

• 劳动合同法律制度
  • 劳动关系的建立
    • 用人单位即与劳动者建立劳动关系自用工,之日起 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。
  • 劳动合同的订立
    • 自用工之日起1个月内
      • 经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的
        • 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系
        • 无须向劳动者支付经济补偿
        • 应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
      • • 订立书面劳动合同
          • 合法，双方依法依约继续履行劳动合同即可
    • 用人单位自用工之目起超过1个月不满1年
      • 用人单位与劳动者补订书面劳动合同
        • 应当向劳动者每月支付2倍的工资
        • 用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
      • 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的
        • 应当书面通知劳动者终止劳动关系
        • 应当向劳动者支付经济补偿
    • 用人单位自用工之日起满1年
      • 自用工之日起满1个月的次日至满1年的而一日应当向劳动者每月支付2倍的工资（共计11个月，不论何时补订了书面劳动合同)
      • 视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
  • 劳动合同的必备条款
    • 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人口
    • 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
    • 3.劳动合同期限
      • 固定期限劳动合同
      • 以完成期限劳动合同
      • 无固定期限劳动合同
    • 4.工作时间
      • 标准工时制
        • 每日工作八小时
        • 每周工作四十小时
      • 不定时工作制
      • 综合计算工时制
    • 5.休息，休假
      • 1.机关、团体、企业、事业单位、民力非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上(而非“在本单位工作1年以上”)的，享受年休假
      • 2.年休假
        • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天:已满20年的,年休假15天.
        • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
        • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排, 一般不跨年度安排;单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排
        • “年中跳槽”职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的。当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
      • 3.不能享受当的年休假的情形
        • 职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
        • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
        • 累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
        • 累计工作满10年不满20年的职工。请病假累计3个月以上的;
        • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
    • 6..劳动报酬的基本规定
      • 支付形式
        • 支付形式工资应当以法定货币支付， 不得以实物及有价证券替代货币支付
      • 支付频率
        • 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付
          • 链接1：对完成一 次性临时劳动或某项具体工作的劳动者， 用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资
          • 链接2：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
          • 链接3：劳务派遣单位应当按月向被派遣劳动者支付劳动报酬
      • 救济措施
        • 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
      • 加班工资
        • 标准工时制
          • 日标准工时以外
            • 按不低于劳动者本人小时工资标准150%支付
          • 休息日
            • 强调!不能安排补休的情况下: 按不低于劳动者本人日工资或小时工资标准的200%支付
          • 法定休假日
            • 强调!即便安排补休，也要支付加班工资: 按不低于劳动者本人日工资或小时工资标准的300%支付
          • 罚款
            • ①责令限期支付加班费;②逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者“加付”赔偿金
        • 综合计算工时工作制
          • 综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，适用上述规
        • 不定时工时制度
          • 不执行上述支付加班工资的规定
      • 最低工资制度
        • 具体范围
          • 不含加班工资、补贴、津贴和保险福
          • 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最低工资标准按照劳动合同“履行地”的有关规定执行;
        • 工资扣除标准
          • 劳动者给用人单位造成经济损失，赔偿经济损失
          • 赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。
          • 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
          • 扣除后的剩余工资不得低于最低工资（ 当月实得工资应当按照当月成得工资的80% 和当地月最低工资标准的孰高值发放）
    • 7.社会保险
    • 8.劳动保护,劳动条件和职业危害防护
    • 9.法律，法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
  • 劳动合同可备条款
    • 1.试用期
      • 试用期工资
        • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    • 2.服务期
    • 3.保守商业秘密和竞业限制
• 社会保险法律制度（见2附件）
• 法律责任
  • 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应低金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。