导图社区 第八章劳动合同与社会保险法律制度(2)
经济法基础第八章(2)思维导图。都是根据个人对教材的理解整理所得,大家可以根据自己的复习情况进行增减。希望能帮助大家理清知识脉络、提高学习效率,祝大家考试顺利~
经济法基础第八章(1),初会考试思维导图。都是根据个人对教材的理解整理所得,大家可以根据自己的复习情况进行增减。希望能帮助大家理清知识脉络、提高学习效率,祝大家考试顺利~
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CPA战略风险管理、战略实施
substantive procedures
初级会计实务第一章
会计科目
增值税法思维导图
第六章 合同的保全
固定资产
初级会计实务第二章:存货
初级会计实务思维导图
应收及预付款项
第八章劳动合同与社会保险法律制度
劳动合同法律制度
劳动合同的解除和终止
协商解除
法定解除
劳动者提前通知解除
劳动者随时通知解除
劳动者不需先告知解除
单位随时通知解除
单位无过失辞退
单位经济性裁员
劳动经济补偿金
集体合同与劳务派遣
劳务派遣的适用
劳动合同用工是我国企业的基本用工形式,劳务派遣用工是补充形式。只能在临时性(存续时间“不超过6个月”)。辅助性 或者替代性的工作岗位上实施。
劳动派遣单位要求
用人单位的要求
劳动者的其他权利
劳动争议的解决
劳动仲裁的申请
申请时效
劳动的仲裁的基本规定
劳动仲裁裁决的一般规定
劳动仲裁的终局裁决
劳动仲裁和《仲裁法》区别
社会保险法律制度
职工基本医疗保险-医疗期
概念:
医疗期是指企业职工因患病或因工负伤停止工作,治病休息。但不得解徐劳动合同的期限
医疗期期间
医疗期间待遇
( 1 )病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付。但最低不能低于最低工资标准的80%。
2 )医疗期内不得解除或终止劳动合同用人单位符合随时通知解除劳动合同的除外。 如医疗期内遇合同期满,则合同必须续延至医疗期满职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。
工伤保险
工伤保险待遇综合
应当认定工伤的情形
①在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; ②工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤的; ③在工作时间和工作场所内,因履行I作职责受到暴力等意外伤害的; ④患职业病的; ⑤因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; ⑥在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; ⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
视同工伤的情形
①在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;③原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后1旧伤复发的。
不认定为工伤的情形
①故意犯罪; ②醉酒或者吸毒; ③自残或者自杀。
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