劳动合同法律制度思维导图

劳动合同法律制度思维导图，包含劳动合同的概念、劳动合同的订立、劳动合同的解除和终止等。

劳动合同法律制度

• 劳动合同的概念
  • 劳动合同的定义
    • 劳动合同的构成要素
    • 劳动合同的类型
  • 劳动合同的特征
    • 劳动合同的法律性质
    • 劳动合同的效力
  • 事实劳动关系的构成要件
    • 有偿劳动行为已经发生
    • 劳动者与用人单位之间的从属关
    • 劳动者与用人单位存在一致的意思表示
    • 欠缺法定形式要件（书面形式）
  • 劳动合同的分类
    • 可以订立
      • 协商
    • 应当订立
      • “单十”：劳动者在该用人单位连续工作满十年（无需 单位同意），单位不用主动提
      • “双十”：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企 业改革制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位 连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
      • 续签连续两次订立固定期限劳动合同，且没有39条和40条一二项情形过错和无过错的续订合同的
    • 视为订立
      • 事实劳动关系无限用工之日起新一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
  • 劳动规章制度
    • 生效要件
      • 实体要件
        • 主体适格（企业整体名义）
        • 内容合法公平合理（开放性和激励性）
        • 不与劳动合同和集体合同冲突
        • 不违反公序良俗
      • 程序要件
        • 民主程序，平等协商
        • 公示程序向劳动者公示或者告知
    • 法律建议
      • 入职登记表写教育经历，工作经历
      • 公司增加员工保证声明栏
      • 让员工在简历上签字确认并作出声明
    • 如何使规章制度具有操作性
      • 综合考虑：损失，过错，次数，影响态度等
      • 规章制度违法：用人单位责令改正，警告，民事赔偿。
      • 规章制度违法：用人单位责令改正，警告，民事赔偿
  • 基于期限对劳动合同的分类
    • 固定期限劳动合同
    • 无固定期限劳动合同
    • 以完成一定工作任务为期限
  • 无固定期限劳动合同解除的情形
    • 法定条件员工存在过错解除
    • 单位单方解除，提前30天通知或支付一个月的额外工资
    • 经济性裁员
    • 协商解除
• 劳动合同的订立
  • 劳动合同订立的原则
    • 平等自愿原则
    • 协商一致原则
    • 诚实信用原则
  • 订立告知内容
    • 从用人单位真实情况写入劳动合同
      • 工作内容，工作条件，工作地点，职业危害，安全生产状况，劳动报酬
      • 直接涉及劳动者切身利益的其他事项
    • 从劳动者（保证责任）
      • 与劳动合同直接相关的基本情况
  • 劳动合同的主要条款
    • 法定必备条款
      • 劳动合同期限
      • 工作内容和工作地点
      • 劳动报酬
      • 社会保险
      • 劳动保护劳动条件和职业危害防护
    • 约定必备条款
      • 试用期
      • 培训
      • 保密事项
      • 补充保险
      • 福利待遇
  • 单位不签订劳动合同的法律责任
    • 满一个月不满一年，每月支付两倍工资
    • 满一年视为无固定期限劳动合同
    • 违反规定不签订，无固定期限劳动合同，每月支付两倍工资
  • 如何应对劳动者拒绝签订劳动合同（1月以内）
    • 固定与保留劳动者不签订劳动合同的证据
    • 及时与劳动者终止劳动关系
  • 试用期
    • 试用期要买基本社会保险
    • 工资的约定（不得低于三条线）
      • 明线：劳动合同约定工资的80%
      • 暗线：本单位相同岗位最低档工资的80%
      • 底线：本地最低工资标准
  • 劳动合同订立的程序
    • 劳动合同的订立主体
    • 劳动合同的订立形式
    • 劳动合同的订立内容
• 劳动合同的履行和变更
  • 劳动合同的履行
    • 劳动合同的履行原则
    • 劳动合同的履行内容
  • 培训协议的订立与履行
    • 约定服务期的条件
    • 服务期限概述
    • 违约金的数额
    • 服务期与劳动合同期限的关系
    • 服务期期间解除劳动合同的规定
    • 试用期与服务期冲突，试用期更优先
  • 保密和竞业限制的约定
    • 商业秘密（高管核心技术人员）
      • 具有商业价值
      • 不为公众所知
      • 采取保密措施
    • 方法
      • 保密义务
      • 约定义务
    • 竞业限制的约定（离职后、同行业）
      • 限制的对象：高级管理人员，高级技术人员以及其他人员
      • 限制的行业和范围：合理
      • 鉴定的期限不得超过两年
      • 违约金金额：双方约定造成损失，按实际赔偿
    • 用人单位的义务
      • 脱密期
      • 竞业限制期
      • 经济补偿金按月给
    • 劳动者的责任
  • 劳动合同的有效条件
    • 主体资格合法
    • 合同形式合法
    • 合同内容合法
    • 当事人意思表示真实
  • 劳动合同的变更
    • 劳动合同变更的情形
      • 用人单位主体变更
      • 劳动合同期限变更
      • 与劳动者切身利益相关条款的变更
      • 法律规定的其他特殊情况
    • 变更方式
      • 法定变更
      • 约定变更
    • 劳动合同变更的程序
    • 原则
      • 平等原则
      • 自愿原则
      • 协商一致原则
    • 条件
      • 协商一致变更
      • 特殊情况的单方变更
      • 劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
• 劳动合同的解除和终止
  • 劳动合同的解除
    • 劳动合同解除的情形
    • 劳动合同解除的程序
    • 含义：劳动合同期限届满之前，双方或单方当事人提前消灭劳动关系
    • 协商一致解除
      • 情况
        • 用人单位与劳动者协商一致
        • 注意协商的方向
        • 柔性化协商：预案、面试、技巧
      • 法律风险
    • 劳动者单方解除
      • 随时解除
      • 预告解除
    • 单位单方解除
      • 及时解除
      • 通知解除
      • 经济性裁员
  • 劳动合同的终止
    • 一般终止
    • 解除终止劳动合同的其他法定义务
    • 经济性补偿的标准
  • 三金：补偿金，赔偿金，违约金
• 劳动合同特殊制度
  • 劳务派遣
    • 法律关系
    • 应注意的问题
    • 原则
  • 非全日制用工
    • 工资支付周期
    • 特点
    • 如何防范法律风险
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