人员管理思维导图

这是一篇关于条款--人员管理的思维导图，包含岗位设置、人员任职要求、人员招聘等。有需要的朋友赶紧收藏吧！

人员管理

• 岗位设置
  • 5.2 管理层确定
  • 5.5b)管理、操作、验证人员的岗位职责与权力
  • 5.6
    • 设置岗位--质量负责人
    • 岗位职责与资源
• 人员任职要求
  • 1.6.2.2 教育、资格、经验、技术、技能
  • 2.CNAS-cl01-G001 6.2.2要求
  • 3.CNAS 相关领域的要求
  • CNAS规范文件要求
  • 4. 公司要求
• 人员招聘
  • 6.2.5a
    • 实验室提出招聘需求
    • HR根据要求发出招聘通知
    • 对候选人员进行筛选
  • 6.2.5b
    • 筛选后的人员--保留记录
    • 履历+学历证明文件
• 人员初始能力确认
  • 6.2.3
    • 对各岗位人员进行确认
  • 专业、学历
  • 按照任职要求进行确认
• 岗位授权
  • 6.2.4
    • 关键岗位授权
      • 根据6.2.3初始能力确认-进行授权
      • 授权后对相关人员进行岗位培训
  • 6.2.6 特殊岗位授权
    • 方法验证人员
    • 结果分析人员
    • 结果报告、审核与批准人员
    • 样品管理员
• 人员培训&考核
  • 6.2.5c)培训计划制定
    • 质量类
      • 质量体系文件：质量手册&程序文件
      • CNAS 规范文件
    • 技术培训
      • 方法&设备操作培训
      • 测量不确定度培训
      • 质量控制方法培训
    • 安全培训
      • 领域安全培训
  • 考核
    • 质量类
      • 考试
    • 安全类
      • 考试
    • 技术类
      • 实际操作
        • 保留原始记录+监督记录
      • 不确定度
        • 实际计算
      • 质量控制类
        • 实际计算
• 6.2.5 d人员监督
  • 年度监督计划
    • 一年以内：每个季度监督一次
    • 一年--2年：每半年监督一次
    • 2年-3年：每年监督一次
    • 3年以上：不变化不监督；变化后及时监督
  • 监督计划
    • 覆盖授权人员&覆盖授权项目
  • 监督测试过程
• 6.2.5e检测人员授权
  • 授权内容
    • 设备使用
    • 具体方法-标准
  • 授权依据
    • 初始能力
    • 监督记录
    • 原始记录
• 6.2.5f人员持续能力评价
  • 持续评价的内容
    • 授权后的表现
      • 授权项目测试情况
      • 结果反馈
      • 原始记录检查出现的问题
    • 监督情况
      • 授权项目监督情况
      • 监督过程中是否存在问题
    • 质量保证情况
      • 能力验证-结果
      • 参加的质量保证-结果
    • 培训情况
      • 变更后知识培训更新情况
• 人员技术档案
  • 人员履历
  • 学历证书
  • 检测授权--对应依据
    • 监督记录
    • 原始记录
  • 人员持续能力评价记录
• 7.7.1 质量保证方案-覆盖到授权人员级授权项目