第九章职工薪酬

2021年CPA《会计》第九章职工薪酬。和大家分享注会的会计、审计的思维导图的制作。通过这种方式，我觉得对我自己理思路还不错，多看两遍真有开窍的感觉，真不错。本次是2021年CPA《会计》第九章职工薪酬，注会加油。

第九章职工薪酬

• 3.离职后福利的确认与计量
  • 设定提存计划
    • 风险职工来承担。退休了、失业了、企业不管。
  • 设定受益计划
    • 步骤一：确定设定受益义务现值和当期服务成本、步骤二：确定设定受益计划净负债或净资产、步骤三：确定应当计入当期损益的金额、步骤四：确定应当计入其他综合收益的金额
    • 计入当期损益的有：当期服务成本（当期）、过去服务成本（前期）、结算利得和损失、设定受益计划净负债或净资产的利息净额；
    • 计入其他综合收益的有：精算利得和损失、计划资产回报、资产上限影响的变动（计上精）
• 4.辞退福利的确认（两者孰早）与计量（自愿接受裁减而给予职工的补偿）
  • 辞管
• 2.短期薪酬的确认与计量
  • 2.1带薪缺勤
    • 累积带薪缺勤
      • （预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资负债）
      • 未来未使用的冲减管理费用
    • 非累积带薪缺勤
      • 应当在职工实际发生缺勤的期间确认
  • 2.2短期利润分享计划
    • 分享：借：生产成本、 管理费用（留意截止日在条件期间的比例）
    • 贷：应付职工薪酬——利润分享计划
    • 分配：借：利润分配
    • 贷：应付股利
  • 2.3非货币性福利
    • 自产福利视同销售，确认收入结转成本；福利金额=公允价+应交税费-应交增值税（销项税额）；对损益的影响为三笔分录=主营业业务收入-主营业业务成本-（用来核销应付职工薪酬的）成本费用
    • 外购产品：进税转出；福利金额=成本+进税
    • 自有房屋租赁：借：应付职工薪酬——非货币性福利、贷：累计折旧
    • 租入的房屋对职工转租：借：应付职工薪酬，贷：银存
    • 给房，规定了最低服务年限：借：银行存款（职工支付的金额）、长期待摊费用（差额），贷：固定资产（账面原值）；借：应付职工薪酬——非货币性福利，贷：长期待摊费用
    • 给房，未规定最低服务年限：当期确认成本费用。借：银行存款、管理费用等，贷：固定资产
    • 其他：租赁的汽车免费使用按每期租金计量应付职工薪酬
• 1.职工和职工薪酬的范围及分类
  • 反向辨析：垫付款项不是。（可靠计量=确认=明显证据；≠合理预计）