导图社区 全面实施预算绩效管理
关于全面实施预算绩效管理思维导图，包含全方位预算绩效管理格局、全过程预算绩效管理链条等。
一篇关于工程公司全过程管理思路，（含业务流程、项目激励、运营管理）等。干货满满，有需要的朋友赶紧收藏吧！
人力资源各板块工作规划，包含人力资源规划、人力资源的招聘与配置、人力资源培训和开发等。
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全面实施预算绩效管理
全方位预算绩效管理格局
政府预算绩效管理
与经济社会发展水平相适应
严格落实各项减税降费政策
严禁脱离实际执行增长目标
严禁虚收空转、收取过头税费
严禁超出限额举借政府债务
部门和单位预算绩效管理
运行成本
管理效率
履职效能
社会效应
可持续发展能力
服务对象满意程度
政策和项目预算绩效管理
数量
质量
时效
成本
效益
全过程预算绩效管理链条
建立绩效评估机制
立项必要性
投入经济性
绩效目标合理性
实施方案可行性
筹资合规性
强化绩效目标管理
产出
经济效益
社会效益
生态效益
可持续影响
做好绩效运行监控
绩效目标实现程度
预算执行进度
开展绩效评价与结果应用
自评
外部评价
健全绩效评价结果反馈和绩效问题整改责任机制
完善全覆盖预算绩效管理体系
建立一般公共预算绩效管理体系
收入
收入结构
征收效率
优惠政策实施效果
支出
预算资金配置效率、使用效益
重大政策和项目实施效果
转移支付--促进地区间财力协调和区域均衡发展
特定项目
积极开展政府投资基金、PPP、政府采购等项目的绩效管理
建立其他政府预算绩效管理体系
一般公共预算
政府性基金预算
基金政策设立延续依据
征收标准
使用效果
对专项债务的支撑能力
国有资本经营预算
贯彻国家战略
收益上缴
支出结构
社会保险基金预算
收支政策效果
基金管理
精算平衡
地区结构
运行风险
健全预算绩效管理制度
完善预算绩效管理流程
绩效目标管理
绩效运行监控
绩效评价管理
评价结果应用
建立专家咨询机制
建设预算绩效管理信息化
健全预算绩效标准体系
共性绩效指标框架
定量与定性相结合
核心绩效指标和标准体系
分行业、分领域、分层次
创新评估评价方法
立足多维视角和多元数据
提高评估评价结果的客观性和准确性
大数据分析技术
成本效益分析法
比较法
因素分析法
公众评判法
标杆管理法
硬化预算绩效管理约束
明确绩效管理责任约束
地方各级政府和各部门各单位是责任主体
地方各级党委和政府主要负责同志对本地区预算绩效负责
部门和单位主要负责同志对本部门本单位预算绩效负责
项目责任人对项目预算绩效负责
对重大项目都责任人实行绩效终身责任追究制
