自律永远是管理的低成本，各级干部应把践行八条作为终生的座右铭
自律与他律相结合，形成的组织氛围必然是正向、积极的，也提供了流程不完备时的‘自愈’机制。”
第一，客户导向。
（1）商业模式永远在变，唯一不变的是以真心换真金。
（2）如果你的声音没人重视那是因为你离客户不够近。
（10）如果你想跟人站队，请站在客户那队。
第二，与上级关系。
（5）胶片文化让你浮在半空，深入现场才是脚踏实地。
（7）如果你觉得主管错了，请告诉他（她）。
（8）讨好领导的最好方式，就是把工作做好。
（9）逢迎上级 1 小时，不如服务客户1分钟。
第三，工作规范。
（11）忙着站队的结果只能是掉队。
（13）简单粗暴就像一堵无形的墙，把你和他人隔开，你永远看不到墙那边的真实情况。
（14）大喊大叫的人只适合当啦啦队队员，真正有本事的人都在场上呢。
（15）最简单的是讲真话，最难的也是。
（16）你越试图掩盖问题，就越暴露你的问题。
（17）造假比诚实更辛苦，你永远需要用新的造假来掩盖上一个造假。
第四，职业修养。
（3）只要作战需要，造炮弹的也可以成为一个好炮手。
（4）永远不要低估比你努力的人，因为你很快就需要追赶他（她）了。
（6）那个反对你的声音可能说出了成败的关键。
（12）不要因为小圈子，而失去了大家庭！
第五，工作纪律。
（18）公司机密跟你的灵魂永远是打包出卖的。
（19）从事第二职业的，请加倍努力，因为它将很快成为你唯一的职业。
（20）在大数据时代，任何以权谋私、贪污腐败都会留下痕迹。
（21）所有想要一夜暴富的人，最终都一贫如洗。
