从应聘简历判断应聘者的12个方法

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从应聘简历判断应聘者的12个方法

书写

书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比效粗心(如果是现场填写的简历)。

年龄、职级、待遇是否匹配

中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的，需仔细确认或在条件允许下做背景调查。

填写是否完整

对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写，可认为此人求职态度较随意。

工作经历连续性

如有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需详细了解原因及去向。

工作稳定性

在一家企业工作2年(普工1年)为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年(或以内)换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。

企业背景

如果从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话，可能是能力水平有问题。如果从不知名企业到知名企业，如果层位上有很大的提升，则可能有水份存在，需认真考查。如果5年以上都在小规模非规范化企业工作，此人层面、水平都不会太高。

行业经历

如果几份工作都是跨行业跳槽，则此人职业规划、自身定位模糊。

教育背景

学历不必说了，管理类职位最好要有专业培训经历及证书。

家庭背景

可结合教育背景，进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次很关键。

待遇要求

可判断此人的求职意向，如要求待遇明显高于职位提供范围，则说明求职者有一定投机心理。如要求过低，可能为求职者对自己信心不足。

离职原因

可判断此人的价值取向、发展欲望。

工作职责

如与任职岗位能力有明显偏离，则可能为虚假经历。

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