2024年人力资源从业者计划

2024年即将来临，作为一个人力资源从业者，你的计划是什么呢，本图主要从工作及学习来详述了计划，希望对你有帮助。

2024年人力资源从业者计划

一、工作计划

人力资源战略

根据公司发展战略，制定相应的人力资源战略

关注行业发展，及时调整人力资源发展战略

招聘与配置

扩展招聘渠道，提高招聘效率与质量

完善人才体系，加强与优秀人才联系

关注员工优势，合理安排工作岗位，做到人岗匹配

培训管理

根据公司实际情况，更加针对性的培训

鼓励员工自我成长，为员工提供学习资源和支持

绩效管理

根据目前公司状况，优化绩效考核体系，明确考核指标

将考核结果与员工晋升奖惩紧密结合，激励员工提高绩效

薪酬与福利

根据市场薪酬水平和公司经营情况，积极调整薪酬水平及薪酬策略，保持公司在人才市场中的竞争力

了解员工薪酬福利满意度，从而优化薪酬福利政策

劳动关系管理

做好人力资源管理从业者的专业培训，加强风险意识

加强员工沟通，营造良好的工作氛围

及时处理劳动合同纠纷，维护公司和员工合法权益

完成人力资源职能体系及团队建设

人力资源团队搭建

人力资源职能体系及团队建设

建立健全人事基础管理制度、流程及报表体系

建立人力资源体系的标准模板

建立公司人事管理制度

二、学习计划

人力资源数据分析

人力资源培训管理学习

内训

外训