课程设计与开发

这是一篇关于课程设计与开发的思维导图，培训与教学的不同点、培训师的角色定位、优秀培训师必备素养。

课程设计与开发

• 引言：
  • 1. 培训与教学的不同点
  • 2. 培训师的角色定位
  • 3. 优秀培训师必备素养
    • (1) 内驱力、逻辑力、表达力、亲和力、洞察力、创造力
    • (2) 学员每人3分钟展示
• 一、课程选题
  • 1. 需求决定市场
  • 2. 明确培训目标
    • (1) 培训受众
    • (2) 培训时间
    • (3) 培训背景
  • 3. 避免选题误区
    • (1) 宁小勿大
    • (2) 曲高和寡
  • 4. 适于课堂授课
• 二、课程设计
  • 1. 课程设计方向
    • (1) 态度型
    • (2) 知识型
    • (3) 技能型
  • 2. 课程设计结构
    • (1) 要素型
    • (2) 流程型
    • (3) WWH型
  • 3. 课程设计五线谱
    • (1) 时间线
    • (2) 内容线
    • (3) 方法线
    • (4) 资源线
    • (5) 收益线
    • l 分组练习：如何弹好“五线谱”？
  • 4. 课程设计亮点
    • (1) 启迪
    • (2) 情感
    • (3) 幽默
    • (4) 节奏
    • (5) 互动
  • 5. 课程教案构成
    • (1) 讲师手册
    • (2) 学员手册
    • (3) PPT课件
    • (4) 案例视频素材