劳动合同与社会保险法律制度思维导图笔记

《劳动合同与社会保险法律制度》其中劳动关系的建立就是从单位用工之日起即建立劳动关系，同时用人单位未取得营业执照的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

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• 1.劳动合同的订立
  • 订立主体★★
    • 用人单位 (具有告知义务)
      • 用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
      • 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同； 未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
  • 劳动关系的建立★★★
    • 自用工之日起即建立劳动关系
  • 书面劳动合同的签订★★★
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  • 效力
    • 无效劳动合同
      • 劳动合同部分有效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
• 2.劳动合同的必备条款
  • 劳动合同主要内容综述★
    • 必备条款
    • 可备条款
      • 试用期
      • 服务期
      • 保守商业秘密和竞业限制
      • 其他约定事项 (补充保险)
  • 无固定期限劳动合同★★
    • 应当订立无固定期限劳动合同的情形
      • 10年
        • 10年 ①劳动者在该用人单位连续工作满10年的； ②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄 不足10年的。
      • 2次
        • 2次——劳动者和用人单位已经连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形(以下简称“劳动者法定情形”)
          • 劳动者法定情形
            • 拒不改正
            • 刑事责任
            • 患病/非因工负伤，不能从事原工作/另行安排的工作
            • 不能胜任工作，经培训仍不能胜任工作
  • 工时制度★
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  • 工资
    • 带薪年休假★★★
      • 注意是累计工作年数
      • (3)新进用人单位的，当年度年休假天数按剩余天数占全年总天数比例计算。 与在原单位是否已经休过假没有任何关系。
    • 劳动报酬的基本规定★★★
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    • 加班工资★★★
      • 基本规定
        • 加班工资的支付标准
          • 注意，晚上加班的150%指的是时薪 周末加班如果有补休，没有加班费
        • 法律责任
          • 逾期不支付加班费的，按应付金额50%－100%加付赔偿金
      • 用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资。
      • 在部分公民放假的节日期间(如妇女节、青年节)，对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付“休息日”的加班工资(200%)。(说白了就是这假期和你没有啥关系呗)
    • 最低工资制度★★★
      • 扣工资
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• 3.劳动合同的可备条款
  • 试用期★★★
    • 试用期期限
      •  3 0 [3 1) 1 [1 3) 2 3 6
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  • 服务期★★ (与培训有关)
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    • 违约金: 保护单位，由劳动者付 劳动者有错，劳动者付 无 不用付 单位有错，劳动者不用付 无 要
  • 竞业限制★★
    • 竞业限制补偿金
      • 用人单位对劳动者履行竞业限制义务的经济赔偿，在竞业限制期间按月支付
    • 竞业限制违约金
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    • 竞业限制协议的解除
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• 4.劳动合同的履行与重大变故
  • 履行和变更★
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    • 4. 双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月 该劳动合同变更有效
  • 劳动合同的解除★★★
    • 劳动合同的解除类型
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    • 单方解除
      • 劳动者随时通知解除和不需事先告知解除的区别
        • 不需事先告知解除威胁到人身自由/人身安全
    • 经济性裁员
      • ≥10%，≥20人
  • 终止★★
    • 解除是一方或者双方，“主动”“人为”地提前结束合同；终止是出现法定事由后，“被动”地提前或如期结束合同。
  • 经济补偿金★★★
    • 在劳动者无过错(单位可能有过错，也可能无过错)的情况下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应给予劳动者的经济上的补助。
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    • 支付多少经济补偿金
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  • 解除和终止的其他法律后果★
    • 用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿
    • 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
• 5.特殊种类的劳动合同
  • 非全日制用工★★
    • 用人单位不得设立劳务派遣单位向单位或者所属单位派遣劳动者
    • 用人单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 (3)劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 (4)用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(订立劳动合同的人数+派遣用工的人数)的10%。 3.劳务派遣单位(用人单位)的主要义务 (1)劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同必备的条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 (2)劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。
    • (3)劳务派遣单位应当按月向劳动者支付报酬； 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
  • 集体合同
  • 劳务派遣
    • 2年以上合同
• 6.劳动争议的解决机制
  • 什么是劳动争议
  • 解决方法
  • 调解程序
  • 劳动仲裁
    • 劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出劳动仲裁。
    • 不论是经济仲裁的裁决，还是劳动仲裁的裁决，一方当事人逾期不履行裁决时，均只能向“人民法院”申请强制执行，各(经济)仲裁委员会、劳动仲裁委员会均无强制执行权。 “劳动者”(仅限于劳动者一方)对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 用人单位有证据证明终局裁决“有法定情形”的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向仲裁委员会所在地的“中级”人民法院申请撤销裁决。
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• 社会保险法律制度
  • 7.职工基本养老保险
    • 缴纳★★
      • 个人缴纳
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    • 待遇★★
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      • 参加职工基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
  • 8.职工基本医疗保险
    • 缴纳
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    • 结算★
    • 医疗期★★★
      • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。
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  • 9.工伤保险
    • 缴纳★★★
      • 由用人单位缴纳，职工不需要缴纳
    • 工伤认定与劳动能力鉴定
      • 应当认定为工伤的情形
        • (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的； (3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (4)患职业病的； (5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
      • 视同工伤的情形
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      • 不能认定为工伤的情形
        • (1)故意犯罪； （2)醉酒或者吸毒； (3)自残或者自杀。
      • 劳动能力鉴定
    • 工伤保险待遇★★
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      • 工亡待遇
        • 一次性工亡补助金——20倍 供养亲属抚恤金 丧葬补助金
    • 其他规定
      • 工伤保险基金先行支付制度 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇； 用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，由用人单位偿还； 用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以追偿。
  • 10.失业保险及社会保险的征管制度
    • 失业保险★★★
      • 2.失业保险待遇的享受条件 (1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的。 (2)非因本人意愿中断就业。 (3)已经进行失业登记，并有求职要求的。
      • 失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇；失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。
    • 职工基本社会保险费用的缴纳机制★★
    • 基本社会保险的体系★
      • 无雇工的个体工商户可按国家规定由个人缴费参加基本社会保险。其可以参加的社会保险项目包括基本养老保险和基本医疗保险
    • 基本社会保险的征管机制
      • 未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费 职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人
      • 管理
        • 分别建账、分账核算
        • 专款专用
        • 预算
        • 不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用