招聘工作流程

人事部招聘工作流程思维导图，招聘工作流程，一般由公司的人力资源部制定，主要目的是规范公司的人员招聘行为，保障公司及招聘人员权益，流程分为九章二十四条。

招聘工作流程

用人部门提需求

部门负责人 钉钉提交用人需求

总经理审批通过

人力资源部招聘

外部选聘：通过招聘网站、校招、猎头等渠道

内部推荐：公司同事推荐

求职者应聘阶段

普通职位由人力资源部筛选简历，并进行第一轮面试；部门负责人复试（重要岗位由总经理进行第三轮面试）

主管职位由人力资源部筛选简历并进行第一轮面试，部门经理复试 （重要岗位由总经理进行第三轮面试）

部门经理或以上级别职位由人力资源部筛选简历，并进行第一轮面试，总经理复试

填写面试评估表

初试：人力资源部

复试：部门负责人/总经理

复试合格

录用洽谈

薪资

五险一金及其他福利待遇

入职时间确认

重要职位背景调查

背调不通过，不予以录用

背调通过

发放Offer

招聘流程完结