招聘工作流程

人事部招聘工作流程思维导图，招聘工作流程，一般由公司的人力资源部制定，主要目的是规范公司的人员招聘行为，保障公司及招聘人员权益，流程分为九章二十四条。

招聘工作流程

• 用人部门提需求
  • 部门负责人 钉钉提交用人需求
• 总经理审批通过
• 人力资源部招聘
  • 外部选聘：通过招聘网站、校招、猎头等渠道
  • 内部推荐：公司同事推荐
• 求职者应聘阶段
  • 普通职位由人力资源部筛选简历，并进行第一轮面试；部门负责人复试（重要岗位由总经理进行第三轮面试）
  • 主管职位由人力资源部筛选简历并进行第一轮面试，部门经理复试 （重要岗位由总经理进行第三轮面试）
  • 部门经理或以上级别职位由人力资源部筛选简历，并进行第一轮面试，总经理复试
• 填写面试评估表
  • 初试：人力资源部
  • 复试：部门负责人/总经理
• 复试合格
• 录用洽谈
  • 薪资
  • 五险一金及其他福利待遇
  • 入职时间确认
• 重要职位背景调查
  • 背调不通过，不予以录用
  • 背调通过
• 发放Offer
• 招聘流程完结