导图社区 岗位说明书脑图
岗位说明书是说明企业期望员工做什么,员工应该做什么,应该怎么做和在什么情况下履行职责的说明。下图整理了岗位说明书的流程、构成、作用等,收藏下图学习吧!
2024年即将过去,2025年正在到来,作为一个人事经理,已经做好了年终总结与2025年的计划。希望此导图可以帮助你搭建书写框架。
人力资源经理的岗位职责与任职资格,想要从事一个意向岗位,必须要了解它的岗位职责与任职资格,这样才能更好地去做准备。
上半年,我们携手跨越了无数障碍,从人才招募的精准定位🎯到员工发展的精心布局📚,每一步都凝聚着智慧与汗水。我们见证了团队的蜕变,也收获了满满的成就感!🎉展望下半年,我制定了详细而富有远见的计划:深化企业文化,打造更具吸引力的雇主品牌;强化绩效管理体系,激发团队潜能;同时,利用数字化工具优化流程,提升工作效率。💻🚀 这不仅仅是一个人的战斗,而是我们所有人共同的征程!👭👬 让我们携手并进,用智慧和努力,绘制出更加辉煌的下半年篇章!📚🖌️
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岗位说明书编写
岗位说明书是说明企业期望员工做什么,员工应该做什么,应该怎么做和在什么情况下履行职责的说明。
编写注意事项
文字简单明了
内容要具体化,避免形式化
不能只命名岗位名称,还要区分岗位名称级别
流程
确定格式
格式
职责描述
需要描述工作成果而不是过程
按照重要性进行填写
要用具体动词。
逐项描述
小组讨论
反馈评估
构成
岗位基本信息
版本号
公司在不断变化,为了和公司实际岗位情况保持一致,方便区别
有时候企业会半年/一年进行修改
岗位名称
所属单位
所属部门
岗位级别
和薪酬相关,看到级别可以了解岗位薪酬所处位置
代码编号
直接上级
直接下级
定编人数
薪资待遇
岗位概述
岗位设置的目的
在组织架构中的位置
岗位职责
关键职责
任职资格
工作往来关系
工作特征
办公时间
地点
工作性质
编制详情
有效期
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
最终由人力资源部负责人审核批准,并进行编号
每个岗位都有岗位说明书,需要员工在岗位说明书确认
作用
定岗定编
了解各岗位工作饱和度
明确公司内部各级关系,界定权责及考核标准
决定人员升迁
培训工作的依据
人岗匹配