导图社区 《向前一步》读书笔记
作为全球最成功的女性之一,谢丽尔•桑德伯格在本书中深刻地剖析了男女不平等现象的根本原因,解开了女性成功的密码!她认为,女性之所以没有勇气跻身领导层,不敢放开脚步追求自己的梦想,更多是出于内在的恐惧与不自信。她在书中鼓励所有女性,要大胆地往桌前坐,主动参与对话与讨论,说出自己的想法。同时,她还为女性提出了诸多成功密码,激励女性勇于接受挑战,满怀热情地追求自己的人生目标!
编辑于2023-12-29 17:41:51这不是一本枯燥的商业教材,而是泡泡玛特创始人王宁的“创业真心话”。从郑州西亚斯学院的普通学生,到打造出Molly、LABUBU等现象级IP的企业家,王宁在书中坦诚分享了创业路上的迷茫与坚持。书中强调,独特性是个人在世间立足的根本。在标准化教育和社会规训下,许多人逐渐磨平了个性棱角,沦为“大众”的一员。然而,每个人生来就具备与众不同的特质,这些特质是我们的闪光点,也是区别于他人的关键。只有勇敢展现独特自我,不随波逐流,才能走出一条属于自己的精彩人生之路。像那些在各自领域取得卓越成就的人,无不是凭借独特见解和行事风格脱颖而出。于企业而言,独特性是赢得市场竞争的核心法宝。在产品泛滥的时代,同质化只会让企业陷入价格战的泥沼。唯有塑造独特的品牌形象、开发独具特色的产品或服务,才能吸引消费者的目光,建立稳定的客户群体。例如一些小众品牌,以独特的设计和精准的定位,在细分市场中占据一席之地。李翔还指出,独特性并非与生俱来就完美无缺,而是需要不断挖掘和培养。个人要持续学习、广泛探索,在实践中发现自己的兴趣和优势;企业要加大研发投入,鼓励创新,营造包容失败的文化氛围。
在这个糖分泛滥的时代,血糖控制对于我们的健康至关重要。这本书就像是一本控糖的宝典,帮助我们更好地管理血糖,享受健康生活。不仅是一本控糖指南,更是一种健康生活方式的倡导。学会控糖,让我们远离血糖波动带来的困扰,迎接更加健康和活力的生活吧!快去阅读这本书,让你的健康掌握在自己手中!
这本书从民主问责与国家能力双维度解析政治发展,涵盖全球化、政治转型、国家建构等五大主题。通过瑞典、丹麦等发达国家及南非、伊拉克等发展中国家的案例对比,揭示不同体制的治理逻辑与转型困境。书中将复杂政治理论转化为大众可理解的洞察,帮助读者以“抽离”视角理解社会现象,提供看待世界的全新尺度!
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这不是一本枯燥的商业教材,而是泡泡玛特创始人王宁的“创业真心话”。从郑州西亚斯学院的普通学生,到打造出Molly、LABUBU等现象级IP的企业家,王宁在书中坦诚分享了创业路上的迷茫与坚持。书中强调,独特性是个人在世间立足的根本。在标准化教育和社会规训下,许多人逐渐磨平了个性棱角,沦为“大众”的一员。然而,每个人生来就具备与众不同的特质,这些特质是我们的闪光点,也是区别于他人的关键。只有勇敢展现独特自我,不随波逐流,才能走出一条属于自己的精彩人生之路。像那些在各自领域取得卓越成就的人,无不是凭借独特见解和行事风格脱颖而出。于企业而言,独特性是赢得市场竞争的核心法宝。在产品泛滥的时代,同质化只会让企业陷入价格战的泥沼。唯有塑造独特的品牌形象、开发独具特色的产品或服务,才能吸引消费者的目光,建立稳定的客户群体。例如一些小众品牌,以独特的设计和精准的定位,在细分市场中占据一席之地。李翔还指出,独特性并非与生俱来就完美无缺,而是需要不断挖掘和培养。个人要持续学习、广泛探索,在实践中发现自己的兴趣和优势;企业要加大研发投入,鼓励创新,营造包容失败的文化氛围。
在这个糖分泛滥的时代,血糖控制对于我们的健康至关重要。这本书就像是一本控糖的宝典,帮助我们更好地管理血糖,享受健康生活。不仅是一本控糖指南,更是一种健康生活方式的倡导。学会控糖,让我们远离血糖波动带来的困扰,迎接更加健康和活力的生活吧!快去阅读这本书,让你的健康掌握在自己手中!
这本书从民主问责与国家能力双维度解析政治发展,涵盖全球化、政治转型、国家建构等五大主题。通过瑞典、丹麦等发达国家及南非、伊拉克等发展中国家的案例对比,揭示不同体制的治理逻辑与转型困境。书中将复杂政治理论转化为大众可理解的洞察,帮助读者以“抽离”视角理解社会现象,提供看待世界的全新尺度!
书籍信息
书
作者:[美]谢丽尔•桑德伯格
曾任克林顿政府财政部长办公厅主任、谷歌全球在线销售和运营部门副总裁
2013年,她荣登《时代周刊》杂志封面,并被《时代》杂志评为全球最具影响力的人物
目前,她已经成为千百万女性眼中集家庭与事业于一身的成功典范
副标题
女性,工作及领导意志
出版社
中信出版社
出版时间
2013-6
关于本书
从多个方面讲述了女性在工作和生活中面对的障碍
同时也给出了相应的解决办法和建议
本书价值
在本书里,桑德伯格为我们分享了自己在职场多年的观察和感受
桑德伯格鼓励女性追求更高远的梦想,破除障碍,向前一步,实现自己的潜能
读这本书我们能收获什么
看看她的人生经历,听听她的真知灼见,有很多都对我们的工作生活有很多的指导意义
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《身为职场女性》
一、职业女性的内在障碍
一
女性定位
这世界对女性的普遍看法是
女性更应该注重家庭,而非工作
举例
在195位国家首脑里,只有17位是女性
在世界各国的议会中,女性只占20%的席位
大多女性会自我设限
通常女性会在无意识中妨碍自己的发展,降低对自己的期望值
偏见原因
社会文化根深蒂固
对父母来说
如果是女孩子,那你能养活你自己就可以了
如果是男孩子的话,就一定要有一番自己的事业
对于老师来说
如果女孩子你数学/理工科很好,那他就会说:你可真刻苦
如果是男生,就会说,男生果然有天赋
对企业来说
同一岗位,同工不同薪
在经合组织(OECD)成员国,女性平均收入水平比男性低16%
女性思想被束缚
社会对男性的固有期待
男性要有领导力和远见
社会对女性的固有期待
女性要善于服从和包容
职业偏见
很多岗位仅限男生
职位上升大家也会更多的倾向于男生
人们想雇佣和提拔那些既能干又有亲和力的人
如果一个女人非常能干,她看上去就不够亲切
如果一个女人看上去很亲切,那她就会被认为不够能干
领导者想要介绍或推荐某位女性,常常取决于其他人对她的正面评价
很难平衡
因为女性真的太难了,几乎是在同样的人生阶段,即被要求在工作上要有最大投入,生理上又要求生儿育女
丈夫们通常不分担家务,也不帮忙照看着孩子,于是发现自己同时承担着两份全职工作
全世界范围内企业领导层的女性比例相当低,财富500强的首席执行官里,仅有4%女性
女性缺乏自信
大部分女性缺乏自信,不敢争取自我表达的机会,在应该向前走一步的时候往后退缩
克服这种内在的自我障碍,是女性在职场获得权力的关键
女性内心障碍其中之一就是常常低估自己
同样都是在一个会议厅里面,女性却不敢上桌大声发表自己的想法
因为她害怕自己表现的过于强势,男性会因此而不愿意接纳她
然而男性如果自信的表达出来自己的观点,大家就会觉得
欸,挺有想法,可真自信,怎么这么有魅力……
二、职场女性应该怎么做
二
自身向前一步
设定一定的时间周期,打磨核心技能点,培养职场竞争力
以18个月为周期。设定自己的分阶段学习目标
在18个月的行动计划中,设定一系列的检查机制,从自己或他人寻找自己的问题
针对问题,找老师给予纠正,不断的去行动改变
持续学习
持续学习,接受反馈意见,不断完善改进,勇于表达自己的想法
学习一项东西的时候,输出得到大家的反馈会是一个很好的学习方法
积极争取
女性总是认为,当她们为自己争取利益时,就会被认定为自私
海蒂实验
内容
测试男、女领导在工作中给人感受上的差异
方式
阅读海蒂和爱德华的故事
真相
同一个故事,只是名字不同
结论
对于男性来说,成功度与受欢迎度成正比,而对于女性来说则成反比
勇于谈薪资
男女同胞薪资不平等,很大一部分原因是因为我们女性自己“觉得”自己不应该得到那么多钱
我们应该勇于跨出这一步,应该相信自己,不管怀不怀孕,生不生孩子,我所做出的努力,都是跟男同胞一样的
尽管我是女性,但是我对公司的贡献大于或等于那些男性同胞们,那我应该得到相对应的薪酬
敢于冒险
更开放的心态
女性凡事追求稳妥,不轻易跳槽,其实需要对事业上的冒险持有更开放的心态
埃里克•施密特曾说:当选择一份工作时只有一个标准是重要的,就是它是否能让你快速成长
为了更主动地抓住机会,女性还需要在事业上更加敢于冒险
“火箭”的使命
选择机会首先考虑的是一个公司成长的潜力,而不是工作职位的头衔
如果有人邀请你上一艘火箭,你不要问上去之后坐哪儿,你只要上去就可以了
不要只等着别人给你力量
女性需要转变思路,不要总说“我还没准备好”,而要去想“我想做,而且我可以边做边学。”
女性不要等着别人给你力量,给你皇冠,应该接受风险,选择成长,挑战自我,在应该晋升的时候主动争取更高的职位
黑人女作家艾利斯•沃克曾说:放弃自己的力量最常见的方式,就是认为自己毫无力量
找到你的人生导师
关于导师的寻找对女性来说近乎对白马王子的憧憬
男性关注的是怎样经营业务本身,而女性关注的则是怎样规划职业
男性想要答案,而女性则希望获得许可和帮助
有效沟通
有效沟通的起点在于明白“我有我见(我的道理),他有他见(他的道理)”
当我们承认自己对事物的看法具有局限性,就能以一种温和的方式分享他人的意见
征求他人的建议还有助于人际关系的建立
三、平衡职场与生活
三
平衡职场人和母亲这两个角色
举例
我们的航天员王亚平就是一个优秀的职场女性,也是一个优秀的妈妈
但是一般来说,女孩子们都明白未来必须要在事业成功和做个好母亲之间做出选择
如何破
职场女性一般会认为自己无法兼顾工作和家庭,但是如果你勇敢接受工作,你会发现自己能干的很好
只要你在最艰难的时候都没有中断事业,那么不仅能成为孩子们的好榜样,还能拥有一份有成就感的好工作
平衡职场人和妻子这两个角色
建立起平等的关系
如果希望另一半变成真正的人生搭档,首先得把对方看成与自己地位平等(也同样有能力)的好伙伴
你应该找一个愿意和你平等相处的男人
这类男性会认为女人应该聪明、有主见、有事业心
他会重视公平,并做好分担家庭责任的准备,甚至非常乐意这么做
这样的男人的确存在,请相信我,随着时间的推移,你会发现他才是最性感的
榜样的力量
父母之间平等的分工将为下一代起到更好的示范作用
孩子们看到父母的合作,他们以后也会效仿,变得更加的孝顺
家庭这把伞是需要两个人才能撑起来,一旦有一方倾斜,那这个家庭注定不会平衡,注定会迎接风雨,只有两个人共同承担,这个家庭才能免遭风雨,走向平衡
四、改变自己的思维模式
四
全能女人是个神话
完成,好过完美
生活总会有点儿乱,但接受这样的混乱吧
生活还会有点儿复杂,在复杂里苦中作乐吧
我们需要追求的不是完美,而是要以可持续、可实现的计划为目标
学会分享
如果你在工作生活中遇到各种困难,那么可以积极对外分享
因为其他女人也有这种经历,接受这个现实,坦白地和其他人分享自己的经历,遇到的苦难,对她们来说是种帮助
接受多样性,更加主动一些
同类人VS多样化
我们有一种天生的倾向,它会导致偏见的产生,那就是我们希望和同类人一起工作
事实证明,一个成员多样化的团队往往能创造出更好的业绩
主动点,勇敢点
社会财富从来都不是被分配的,而是需要人们去主动获取
每份工作都会要求做出某种牺牲,关键在于避免不必要的牺牲
别害怕提问,即使这件事看上去有可能不成功
真正的平等
做真正的自己
无论男人和女人,都拥有平等的机会获得个体自由从而得到全面的发展
终有一天,无论是女人还是男人,都可以做真正的自己,拥有自由的选择权,实现自己的潜能,创造出最大的自我价值
突破、坚持
要想成为成功的职场女性,商界女性,你需要突破偏见和不公平的社会及自身
你需要不抱怨不退缩
你需要自信、智慧、温柔地坚持
找一份工作时你可以向对方咨询的问题
谈判技巧
让对方先提出条件,这常常是达成最有利条款的关键
谈判问题提问
这个职位要如何配合公司的整体运作
公司会提供哪些培训以及发展的机会
这个岗位今后有什么发展空间......
五、一些思考及感悟
五
这不是一本关于性别或成功学的书,而是关于成长、自由和勇敢的书
原以为是心灵鸡汤的自传,但有些观念令人眼前一亮,同时很好地直白剖析了现代女性的心理
偶遇此书,读来发现她把女性的心态和遇到的问题剖析的到位,并给我前行的信心和力量
前方的风景在等你
很多人,不管是男性,还是女性,都想大步向前,但始终跨不出第一步
如果没有第一步,就没有属于你的那一份
当你勇敢迈出第一步时,身后是渐行渐远的斥责,而前方却是愈加明亮的风景
向前一步是自由,向后一步是束缚
阅读的重要性在于看到广阔的窗口,发现能量强大的榜样,审视自己,做出相应的模仿和努力
大多数的女性商业领袖都拥有自己的人生伴侣, 我深信一个女人最重要的人生决定是
她是否愿意拥有一个理解她,关心她的人生伴侣
每个人都应该读一读的一本书,包括男性和女性
越来越觉得,性别的平等不仅解放了女性,对男性也是一种解放
扩大到更广义的范畴,每个人都应该有自由去选择自己想要的生活方式,无论是冲在职场最前线还是回归家庭
没有什么是男人应该和不应该做的,也没有什么是女人应该和不应该做的,我们追求的,都是发展自己完整的人格,成为一个更好的工作伙伴和家庭伙伴
不能要求它同时拥有花朵和果实,但成长是它永恒的追求
每个人都爱看热闹,而且尤其爱看女人之间的热闹
当争论双方变成了“她”和“她”时,我们都输了
女性的幸福有一半来自婚姻质量,另有一半来自个人学习和成长
如果你想过好一生,永远要向自己找答案
除了自己,能帮助你的还有向前一步勇敢去做最热爱的那件事
向前一步,学会聪明的选择与勇敢的放弃,为自己的梦想而努力,胜利就在不远处
《向前一步》读书笔记 —— 鼓励所有心怀畏惧的女性勇敢向前一步