深度学习-读书笔记

十个提升个人价值的法则。建立一个终身学习的组织机构，保持成长思维，积极拥抱变化，为人类 世界创造价值

《深度学习》【美】丹.苏利文-读书笔记

法则一：将来为上，过往次之

你如何设计将来，就能拥有多大未来

想象自己能力更强、学识更丰富、信心更强、坐镇帐中

相信自己会有美好的将来

创造本质是想象

工作狂是比较体面的毒瘾

敢于设想

跬步至千里

把未来的价值最大化

利用你的所学所做，将其用作根基，更上一层楼——探寻更有深度的问题，做出更大贡献，取得更多成就，学到更多知识……

如何起步？

自问一个与未来相关的问题。通过这个问题建立与美好未来的联系。“R问题”

设定目标

成就扩建

怎样才能好上加好？

眼光长远

25年为一个时限，真正的大目标。

法则二：学习为上，经历次之

将精力转为学习，将人生赋予终身学习。

小事情，大智慧

学习的选择

如何起步？

将经历转化为经验教训，把注意力集中在某一次经历上面。尽量选择一个特定的事件，而非泛泛的、不准确的事件。最好是一个回想起来仍对你的情感有影响的事件。想一想下一次如何才能使其结局更好一些。

法则三：付出为上，回报次之

所得易使人沉沦，付出使人成长

把创造价值放在首位

“付出”使人成长

付出即是收获

“回报并非天经地义”的心态

如何起步？

领悟“回报并非天经地义”的心态。想要获得回报，首先要为他人创造价值。

寻找付出的渠道。

法则四：表现为上，赞誉次之

你无法控制别人的赞誉，但你能把握自己的表现。

在表现中成长

事关体验

“以自己的工作为傲”就能够不断成长

若是为了外部的认可而做的事情，很可能会停止生长

新鲜感没了，认可消失了

想要得到同样的回应，就得不断重复做同样的事情，这里面没有提高的内驱力。

管理的本质：建立具体事情的流程；激发下属的自驱力。

保持表现的新鲜感

如何起步？

为自己的表现设定标准。

区分“表现”与“贡献”。

法则五：感恩为上，成功次之

学会主动感恩，而非被动拥有

常怀感恩之心

学会主动感恩

纽带，承诺，谦逊

感恩之心可以驱除孤芳自赏、以自我为中心、傲慢自大。

如何起步？

每天写下5-10个感恩的对象（人、事件、情况或那些以某种方式直接使你受益的人和事）

把感恩之情表达出来。

感谢方式因人而异。

法则六：乐趣为上，劳累次之

带着“取乐”的心态做事，其结果一定不差。

掌握正确的心态，再灵活一些，哪怕是在令人生畏的任务中，你也能找到乐趣并且成长。

谋求乐趣，找到成长之路

成长是美好未来的基础

投入游戏中

设法在工作中找到乐趣，能激发人的创造力，并给人尽在掌握的感觉。

独特的才能将助你成长

如何起步？

利用衡量工具和挑战，将任务变成游戏。

法则七：合作为上，地位次之

感谢并欢迎别人的贡献，而不是囿于个人得失

关注别人的贡献

放下身段，取得成就

合作始于对话

有共识就能推动合作

合作使人不断超越

地位是成功的产物

如何起步？

坦诚面对自己的动机。

看看你手头上的事情，为什么要做？与自己或自己的晋升有关，还是要为别人创造成果？

法则八：信心为上，安乐次之

在赢得小目标后，保持自信去迎接更大的挑战。

短时休息能增加自信

要想实现不断成长的目标，就得在两件事上把握好平衡。一是把自己赶出“舒适区”，将信心提升到新的高度；二是在这些新层面上舒适地小憩，使它们变成正常状态。

化“恐惧”为“行动”

逃离“安乐”的枷锁

扔掉那些让你高枕无忧的东西，接受新的挑战

有奋斗才有成长

如何起步？

设定目标，行动起来

法则九：目标为上，金钱次之

你的眼光要放在目标上，金钱只是顺便的事。

收益是为目标服务的

保护核心价值

我们所做的每一件事都要有助于团队协作和成员关系的紧密

始终控制进展的动力

道不同不相为谋

目标和金钱发生冲突时怎么办

妥协的后果一发而不可收拾

有一次选择金钱则就说明目标在你心中的重要性已经不在了

不为金钱所动

有目标，就有机遇

有目的地寻找目标

如何起步？

聆听心声，相信直觉

把目标写在纸上

法则十：问题为上，答案次之

真正的好问题，能使你一生都在思考、成长

好问题能主宰人生

问题能建立我们与世界的联系

什么才是真正的问题？

拥抱未知

如何起步？

调动好奇心

带着最真挚的探究精神（初心）去接触新事物

把谈话维持下去。

建立一个终身学习的组织机构，保持成长思维，积极拥抱变化，为人类世界创造价值

不断成长

不断学习