1、首因效应：也叫首次效应、优先效应或第一印象效应。
2、近因效应：人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象。
3、从众效应：当个体受到群体的影响，会怀疑并改变自己的观点、判断和行为，朝着与群体大多数人一致的方向变化。
4、晕轮效应：对他人的认知判断主要是根据个人的好恶得出的，然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。
5、趋中效应：错误地将被考评者划为接近平均或中等水平，以避免即使有正当根据的过高或过低考评时的一种错误
6、拟己效应：又称像我效应，即“以己度人”现象，主管将自己与员工相比较，与自己相似的员工在绩效考核中打出高分，反之，在考核中则给分较低
7、个性效应：不同的主管一般有不同的个性，由于主管个性的不同，在绩效考核中可能对被考核者的要求也会不一样。
8、情感效应：又叫情绪效应，一个人的情绪状态可以影响到对某一个人今后的评价
