一、直接薪酬
①基本薪酬：根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的固定数额的报酬。
两个标准：①职位薪酬体系；②技能薪酬体系或者能力薪酬体系
特点：常规性、稳定性、基准性、综合性
②激励薪酬：也称可变薪酬，是指预先将具体的利益分享方案和考核标准告知员工，并根据员工的实际业绩达成情况按规定给予兑现的薪酬，
对员工的未来具有引导性。短期激励薪酬：短期奖金 长期激励薪酬：股票期权
特点：补充性、激励性、灵活性、战略性
③绩效薪酬：对员工超额完成工作部分或工作绩效突出部分而支付的一种奖励性报酬，对取得的成就的认可，具有累积性
二、间接薪酬
①福利薪酬：也称间接薪酬，企业为了保障员工的基本生活而对员工提供经济上的帮助、生活上的便利或特殊的生活需要采取的福利措施。
①法定福利：社会保险、法定假日及劳动安全等
②企业自愿福利：廉价住房、交通津贴、子女教育补贴等
特点： ①增强员工对企业的满意度 ② 一定程度上起到节税的效果 ③ 员工基本生活的有力补充，为员工发生的不可测事件提供保障
