导图社区 2-1绩效项目的筹备
这是一篇关于2-1绩效项目的筹备的思维导图,主要内容包括:五、常见绩效项目规则内容(部分),四、绩效项目规则的撰写,三、时间进度确认的注意事项,一、项目目标的确认,二、绩效项目时间的确认,为什么要做绩效?——老板通常会讲一些理由,描述现象或很含糊的表述,但没有确定的目标,比重占整个绩效工作的50%,非常重要。
语文作为基础教育的重要学科,不仅关乎学生的语言文字能力,更与他们的思维能力、审美能力和文化素养紧密相关。因此,制定一份科学合理的语文规划表,对于提升学生的语文水平、培养综合素养具有重要意义。
这是一篇关于13、详拆从战略到绩效的思维导图,主要内容包括:战略绩效的目标拆解技术(DOAM 法),战略型绩效(螺旋型上升的目标及指标),围绕当年度总目标进行战略解码 (实施的战略),战略落地,什么是战略?。
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2-1绩效项目的筹备
比重占整个绩效工作的50%,非常重要
为什么要做绩效?——老板通常会讲一些理由,描述现象或很含糊的表述,但没有确定的目标
如果没有明确的目标大概率空对空
一、项目目标的确认
1、绩效的效果不明显,大概率存在项目目标不明确的情况 2、绩效项目目标的关键:具体且明确的问题
目标明确,能够清楚判断实施效果
绩效的目标(举例) 1)解决企业员工缺乏客观评价的问题 2)提升员工的工作积极性 3)推动公司规范化管理进程 4)提升业绩 5% 5)补充完善人力资源管理制度
2、员工工作积极性?根本不是绩效的项目目标,因为不可评价。除非能够明确表达积极性的描述,而不是含糊笼统和宽泛的内容
3、管理规范化,除非能够明确描述,而不是主观的表述,要可评价可衡量才能作为绩效目标
第4、5点很具体,是算绩效目标的
3、具体问题的找寻与识别
绩效管理要找到对应的绩效相关的问题,才去实施,而不是马上执行
1) 可解决问题即可转化为具体绩效目标 。 2) 如不可解决,要区别原因:过于复杂,继续分解/单一原因,无法解决。 3) 目的/问题的界定自身所需时间并非短短几小时甚至几天完成。 4) 找到问题后,对应的解决方法的确认也应斟酌。
通过分解,找到方法后,HR考虑这些问题的解决方法,是不是企业主想要的方法,或者这个方法能够承受得起的
如:员工无所事事的原因是什么,分解找到确定的原因
工作不饱和
不饱和的原因是什么?-上级不会分配任务
给员工打鸡血没有用,要给管理干部赋能
不饱和的原因是什么?-本身工作量就不大
减员减编,不是绩效问题
有些问题根本就不是绩效管理的问题,要挖掘原因处理
分解出来的问题原因确定是绩效的问题,才适合做绩效管理
4、问题的解决方法
1)问题可能对应较多解决方法,所以应对解决方法进行区分。 2)选择解决方法的三个判断关键: 一 、项目目标的确认 4、问题的解决方法 ①力所能及的处理范围(资源、成员能力、技术水平等) ②既往历史的密切关联,或相关案例 ③明确相关的密切关系(逻辑直接或数据证明) 3)明确目标,实质为明确解决问题的最终结果。
5、不可把绩效做为解决问题的唯一有效方法!
绩效管理的作用有它的局限性,不能解决全部问题
二、绩效项目时间的确认
1. 绩效项目时间长短取决于目标实现的复杂程度
2. 绩效项目必须有明确的时间结束,以防止不了了之
通过调研,确定绩效时间
3. 项目通常情况下分为如下阶段
1)项目发起: 5% 2)项目目标确认: 30% 3)项目资源协调 : 15% 4)项目具体实施: 40% 5)项目收尾: 10%
1·3 占 50%,非常重要
4. 通常情况下目标确认与资源协调所需及所消耗时间会被大大低估。
忽略目标确认与资源协调这部分,项目就会有一堆问题,一定要重视
如果实施一个月,整个项目就要2·3个月,前期要花时间调研目标和资源
三、时间进度确认的注意事项
1、该项目是否有类似经验?
有,较准,时间正常
如指标库是否有建立过?去年有用2周时间建立,参考用时2周
无,有风险,足够备份
没有建立过指标库,那指标库的建立要预留1.5~2.5的时间做足够的时间备份,确保项目做起来
2、该项目涉及人数(大致)越多,所需时间越多。
50个人和500个人,差别很大, 50个人顺利的话5~10天可以做一个项目, 500个人至少2个月起步
人多涉及的人际关系涌动因素,沟通的问题多很多
3、时间进度与整体项目运营成本有关,应当注意。
4、时间进度的确认包括:项目相关人员确认&项目主导人员确认两部分组成
主导人员:一把手,boss
相关人员:参与的人员
四、绩效项目规则的撰写
1. 任何项目在筹备阶段都应事先撰写项目规则。
比如做薪酬,也是要做规则——章程
2. 项目规则是整个项目的底线与判断决策的关键依据。 3. 项目规则通常情况下,在每一个参与人员参与时应被告知遵守。
4. 项目规则通常包含如下内容: ① 项目的边界 ② 项目人员共同的行为规定 ③ 项目人员决策的依据 ④ 相关奖惩 ⑤ 进入与退出项目的对应机制
五、常见绩效项目规则内容(部分)
1.该项目由公司总经理负责,部门管理者参与。 2.该项目旨在解决项目指标库的取数逻辑问题。 3.在取数过程中,凡取数需2个以上岗位完成,则不取。 4.凡2次未按时完成对应任务,则视为自动退出项目。 5.凡逾期交付1天以上,则予以当月绩效扣2分处理。 6.凡提前0.5天以上进行交付,则当月绩效加1分,最高5分。 7.该项目为保密项目,出现泄密情况,按《保密条款》相关内容进行处罚。
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