一周一学习内容（4月11日）

这是一篇关于一周一学习内容（4月11日）的思维导图，诫勉及注意事项、如何同步做好录音录像工作等。

一周一学习内容（4月11日）

• 一、信访举报人请求撤回检举控告是否影响问题线索的处置
  • 不影响。
  • （1）纪检机关不同于司法机关，不能采取不告不理的原则对待问题线索，纪检机关启动问题线索处置不以反映人是否请求撤回检举控告而停滞。
  • （2）可以向反映人了解请求撤回检举控告的原因，并做好记录。针对不同的原因要做好相应的处理工作。
• 二、“工作不负责任、不正确履职”导致事故、事件的处理依据
  • （一）《中国共产党组织处理规定（试行）》第七条第五款：
    • 工作不负责任、不正确履职或者疏于管理，出现重大失误错误或者发生重大生产安全事故、群体性事件、公共安全事件等严重事故、事件的。
    • 组织处理方式：批评教育、责令检查、诫勉。
  • （二）《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》第三条第三款：
    • 不认真履行职责，给工作造成一定损失。
    • 组织处理方式：诫勉。
  • （三）《中国共产党纪律处分条例》第一百三十条之规定：
    • 工作中不负责任或者疏于管理，贯彻执行、检查督促落实上级决策部署不力，给党、国家和人民利益以及公共财产造成较大损失的，对直接责任者和领导责任者，给予警告或者严重警告处分；造成重大损失的，给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。
    • 党员领导干部对于到任前已经存在且属于其职责范围内的问题，消极回避、推卸责任，造成严重损害或者严重不良影响的，依照前款规定处理。
• 三、诫勉及注意事项
  • （一）诫勉
    • 诫勉是以告诫勉励的方式对在思想、工作、作风等方面存在问题的党员或公职人员进行批评教育的一种形式。
  • （二）诫勉方式
    • 1.谈话诫勉；
    • 2.书面诫勉。
  • （三）流程
    • 承办部门负责填写诫勉呈批表，附诫勉依据（谈话函询情况报告、初核核实情况报告等）、谈话方案，报同级党委主要领导审批，报同级党委主要负责人审批的，还应当制作呈报请示，制作诫勉谈话方案，并同步做好谈话笔录；采取书面方式诫勉的，应当制作诫勉决定书。应将诫勉实施情况函告同级党委组织人事部门、诫勉对象所在单位或者党组织。
  • （四）注意事项：
    • 1.诫勉一般采用谈话方式进行，因工作需要或诫勉对象身体健康等原因不能或不适宜进行谈话的，可以采取书面诫勉。
    • 2.谈话人员不少于2人，主谈话人职务层次一般应高于诫勉对象或与其相当。
    • 3.谈话人应当全面掌握诫勉对象的基本情况、诫勉事由、党规党纪或法律法规依据。
    • 4.诫勉谈话应当安排再适合的场所进行，并采取措施保障谈话安全。
    • 5.谈话人应向诫勉对象说明事由、党规党纪或法律法规依据，提出批评教育和整改要求，告知诫勉对象诫勉的生效时间和影响期、不服诫勉处理的申诉期限和申诉途径。
    • 6.诫勉对象应对受诫勉事项作出检讨，表明态度，提出整改措施和完成时限。
    • 7.谈话诫勉或书面诫勉后15日内，诫勉对象要形成书面检查，经所在单位党委（党组）主要负责人签署建议后，报纪检部门备案。
    • 8.诫勉对象自受到诫勉之日起六个月内不得提拔或进一步使用；诫勉对象的年度、***考核和各类先进评先等，由组织人事部门按有关规定办理。
    • 9.诫勉影响期起算时间为诫勉谈话或向诫勉对象送达诫勉决定书的时间。
    • 10.诫勉对象为党员干部的，应该在年度民主生活会或组织生活会上就被诫勉的情况作出检查，说明整改情况。
  • （五）纪检机关后续工作
    • 1.诫勉后六个月内对诫勉对象的整改情况进行跟踪回访。
    • 2.诫勉期满后对整改情况和结果进行综合评定，对整改到位的，在组织人事部门征求廉政意见时，可复函不影响使用。对整改不到位或未予整改的，进行批评教育，并督促整改；经督促拒不整改的，给予相应党纪处分。
    • 3.应将方案、谈话笔录、书面检查、整改措施、回访情况等材料及时进行归档。需要存入廉政档案的材料，及时存入廉政档案。
• 四、如何同步做好录音录像工作
  • （一）同步录音录像适用的范围。
    • 《监察法》第四十一条第二款明确规定:“调查人员进行讯问以及搜查、查封、扣押等重要取证工作应当对全过程进行录音录像，留存备查。”故在询问被调查人时应当进行全程同步录音录像职务犯罪案件在立案后，应对所有的讯问活动进行同步录音录像。另外，对于重要的证人，为了防止其改变证言，也应进行同步录音录像。
  • （二）同步录音录像中需要注意的问题。
    • 第一，保持录音录像的完整性。
      • 调查人员在询问被调查人时，应当对每一次讯问的全过程实施不间断的录音、录像，不得选择性录制，不得剪接、删改，应保持录音录像的完整性。如，在同步录音录像的过程中，被调查人有时不配合，部分调查人员选择关掉同录设备，在对被调查人进行教育后，又重新对被调查人进行同步录音录像，在这种情况下，这份录音录像是无效的，因为同步录音录像的完整性遭到破坏。
    • 第二，保证讯问程序的合法性。
      • 一是不得采取刑讯逼供和以威胁、引诱、欺骗以及其他非法的方法获取供述和证言。二是讯问室墙上的时间、同步录音录像设备显示的时间和讯问笔录上记载的时间三个应一致；讯问不得少于二名调查员，询问室有一名调查员时，应停止讯问。
    • 第三，保证讯问内容的客观性。
      • 一是讯问笔录记载的情况与讯问录音录像不得存在重大实质性差异。二是对于被调查人提出关于无罪、罪轻的辩解等，要如实记录。三是不得在同步录音录像中出现调查人员“自问自答”现象。四是讯问笔录应当如实记录，忠实于原话。
  • （三）同步录音录像的保存、移送和调取问题。
    • 监察机关没有随案移送录音录像的法定义务，检察机关在同时具备三个条件时可以调取相关录音录像：一是与犯罪有关；二是需要对证据合法性进行审查；三是得到监察机关同意。
  • （总结为：讯查扣取证，全程音像存，录制不间断，一人讯问停，不非三二问，笔录忠原文，辩解如实录，自问自答除）