导图社区 系统集成项目管理工程师-十二原则
这是一篇关于系统集成项目管理工程师-十二原则思维导图,介绍详细,知识全面,希望可以对大家有所帮助!
这是一篇关于整合管理的思维导图,主要内容包括:一、制定项目章程,四、管理项目知识,三、指导与管理项目工作,二、制定项目管理计划,五、监控项目工作,七、结束项目或阶段,六、实施整体变更控制。
这是一篇关于进度管理的思维导图,主要内容包括:四、估算活动持续时间,一、规划进度管理,三、排列活动顺序,二、定义活动,五、制定进度计划,六、控制进度。
这是一篇关于范围管理的思维导图,主要内容包括:监督和控制,规划过程组。知识点系统且全面 ,欢迎收藏!
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十二原则
一、勤勉、尊重和关心他人
①关注组织内部和外部的职责; ②坚持诚信、关心、可信、合规原则; ③秉持整体观,综合考虑财务、社会、技术和可持续的发展环境等因素。
二、营造协作的项目管理团队环境
①项目是由项目团队交付的; ②项目团队在组织文化和准则范围内开展工作,通常会建立自己的“本地”文化; ③协作的项目团队环境有助于与其他组织文化和指南保持一致; ④个人和团队的学习和发展; ⑤为交付期望成果做出最佳贡献。
三、促进干系人有效参与
①于系人会影响项目、绩效和成果 ②项目团队通过与干系人互动来为干系人服务; ③干系人的参与可主动地推进价值交付。
四、聚集于价值
以成果为为导向而不是过程
①价值是项目成功的最终指标· ②价值可以在整个项目进行期间、项目结束或完成后实现; ③价值可以从定性和/或定量的角度进行定义和衡量; ④以成果为导向,可帮助项目团队获得预期收益,从而创造价值; ⑤评估项目进展并做出调整,使期望的价值最大化。
五、识别、评估和响应系统交互
关注内外部环境
①项目是由多个相互依赖且相互作用的活动域组成的一个系统; ②需要从系统角度进行思考,整体了解项目的各个部分如何相互作用,以及如何与外部系统进行交互; ③系统不断变化,需要始终关注内外部环境; ④对系统交互作出响应,可以使项目团队充分利用积极的成果。
六、展现领导力行为
杂乱无序环境选择指令型, 发生冲突时选择民主型, 拥有高度胜任和敬业员工环境选择授权型
①有效的领导力有助于项目成功,并有助于取得积极的成果; ②任何项目团队成员都可以表现出领导力行为; ③领导力与职权不同; ④有效的领导者会根据情境调整自己的风格; ⑤有效的领导者会认识到项目团队成员之间动机的差异性; ⑥领导者应该在诚实、正直和道德行为规范方面展现出期望的行为。
七、根据环境进行裁剪
①每个项目都具有独特性; ②项目成功取决于适合项目的独特环境和方法; ③裁剪应该在整个项目进展过程中持续进行。
八、将质量融入到过程和成果中
①项目成果的质量要求:达到干系人期望并满足项目和产品需求; ②质量通过成果的验收标准来衡量; ③项目过程的质量要求是确保项目过程尽可能适当有效。
九、驾驭复杂性
不能实时预测, 复杂性有差异性存在
①复杂性是由人类行为、系统交互、不确定性和模糊性造成的; ②复杂性可能在项目生命周期的任何时间出现; ③影响价值、范围、沟通、干系人、风险和技术创新的因素都可能造成复杂性; ④在识别复杂性时,项目团队需要保持警惕,应用各种方法来降低复杂性的数量及其对项目的影响。
十、优化风险应对
①单个和整体的风险都会对项目造成影响; ②风险可能是积极的(机会),也可能是消极的(威胁); ③项目团队需要在整个项目生命周期中不断应对风险; ④组织的风险态度、偏好和临界值会影响风险的应对方式; ⑤项目团队持续反复地识别风险并积极应对,需要关注的要点包括:明确风险的重要性;考虑成本效益;切合项目实际;与干系人达成共识;明确风险责任人。
十一、拥抱适应性和韧性
①适应性是应对不断变化的能力; ②韧性是接受冲击的能力和从挫折或失败中快速恢复的能力; ③聚焦于成果而非某项输出,有助于增强适应性。
十二、为实现目标而驱动变革
①采用结构化变革方法,帮助个人、群体和组织从当前状态过渡到未来的期望状态; ②变革源于内部和外部的影响; ③变革具有挑战性,并非所有干系人都接受变革 ④在短时间内尝试过多的变革会导致变革疲劳,使变革易受抵制; ⑤干系人参与、激励,有助于变革顺利进行。