00294 劳动社会学

劳动社会学大纲，详细概述了劳动社会学的内容框架，分为多个章节和子章节，全面探讨了劳动社会学的各个方面。为读者提供了一个清晰的框架，帮助快速了解书籍的主要章节和主题。

劳动社会学

• 第一章 绪论
  • 第一节 劳动社会学的：产生和研究内容
  • 第二节 劳动社会学的：理论
  • 第三节 劳动社会学的：研究方法
• 第二章 劳动
  • 第一节 劳动与劳动的社会化
  • 第二节 劳动的社会关系
  • 第三节 劳动的社会结构
  • 第四节 劳动环境
  • 第五节 劳动群体
• 第三章 劳动者
  • 第一节 劳动者与劳动力
  • 第二节 作为社会人的劳动者
  • 第三节 劳动者与社会文化环境
  • 第四节 劳动者行为
  • 第五节 劳动者社会化
  • 第六节 闲暇与劳动
• 第四章 职业生涯
  • 第一节 职业生涯 理论
  • 第二节 职业生涯 管理
  • 第三节 职业生涯 发展
  • 第四节 职业生涯 设计
• 第五章 职业分层与职业流动
  • 第一节 职业分层 概述
  • 第二节 职业分层 研究及意义
  • 第三节 职业流动
  • 第四节 中国经济发展与职业流动
• 第六章 劳动组织
  • 第一节 组织和劳动组织
  • 第二节 正式组织与非正式组织
  • 第三节 劳动组织理论
  • 第四节 中国单位组织研究
• 第十三章 中国当代劳动问题
  • 第一节 二元经济结构与劳动
  • 第二节新经济条件下的劳动关系问题
• 第十二章 特殊劳动群体问题
  • 第一节 特殊劳动群体
  • 第二节 妇女就业问题
  • 第三节 残疾人劳动问题
  • 第四节 童工及中老年工问题
  • 第五节 移民劳动问题
• 第十一章 劳动与就业问题
  • 第一节 就业与失业
  • 第二节 失业的类型和就业方案
  • 第三节 非正规就业
  • 第四节 劳动力转移问题
• 第十章 劳动社会保障
  • 第一节 社会保障统概述
  • 第二节 失业保险
  • 第三节 养老保险
  • 第四节 医疗保险
• 第九章 政府政策和劳动争议
  • 第一节 政府政策
  • 第二节劳动争议处理
• 第八章 劳动报酬与社会收入分配
  • 第一节 劳动报酬与薪酬管理
  • 第二节 社会收入分配
• 第七章 劳动关系
  • 第一节 劳动关系概述
  • 第二节 劳动关系理论
  • 第三节劳动关系的调整机制
  • 第四节 工会及其作用