第七章 劳动关系（labor relation）

00294 劳动社会学，劳动关系概念：劳动者与用人单位(包括种类企业、个体工商户、事业单位等)，在实现劳动过程中建立的社会经济关系。

第七章 劳动关系（labor relation）

• 第一节 劳动关系概述
  • 一、劳动关系的基本概念
    • （一）劳动关系的概念
      • 劳动者与用人单位（包括种类企业、个体工商户、事业单位等），在实现劳动过程中建立的社会经济关系
    • （二）劳务关系（service relation）的概念
      • 劳务关系的当事人依据民事法律规范而形成的关于一方向另外一方提供劳务的权利与义务关系。
    • （三）劳动关系与劳务关系的区别
      • 在法律依据方面的主要区别(law)
        • 劳动关系《劳动法》，劳务关系《民法通则》+《合同法》
      • 在主体及主体之间地位的区别(status)
        • 劳动关系用人单位和劳动者之间有隶属关系；
      • 当事人之间在隶属关系方面的区别(belonging）
        • 隶属关系是劳动关系的主要特征； 劳务关系无需承当当事人的社会保险义务；
      • 当事人之间在承担义务方面的区别（obligation）
        • 承担社会保险的义务区别
      • 用人单位对当事人在管理方面的区别(management)
        • 劳动关系用人单位具有对劳动者违规违章记性处理的管理权； 劳务关系虽然也有不在使用权利或者要求经济赔偿，但不能解除劳动合同或者给与其他纪律的处分形式；
      • 支付报酬方面的区别（reward）
        • 劳动关系用人单位具有实行工资奖金绩效等等；劳务关系当事人只有根据权利义务平等拿到事先约定的报酬
      • Lormsb
  • 二、劳动关系的基本内容
    • 1、内容：
      • 劳动者与用人单位之间的工作时间、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。
      • 劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。
      • 工会(labor union)与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维护工会合法权益而发生的关系
    • 2.劳动关系的三个法律特征
      • 劳动关系是在实现劳动过程中发生的关系，与劳动者有直接联系；
      • 劳动关系双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位；
      • 劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及相关制度
  • 三、影响劳动关系的重要因素
    • （一）主体因素
      • 主体：员工团体、管理方、政府
    • （二）环境因素
      • 经济、社会、政治
    • （三）经济环境
    • （四）社会环境
    • （五）政治环境
    • （六）制度因素
    • （七）传媒因素
    • 主环经社 政制传媒
• 第二节 劳动关系理论
  • 概述
    • 1、五大流派
      • 新保守学派；管理主义学派；正统多元论学派；自由改革主义学派； 激进派
    • 2、相似之处
      • 都承认雇员与管理方之间存在目标和利益的差异
    • 3、主要区别
      • 对目标和利益差异的重要程度认识不一；
      • 对差异带来的问题有不同看法，尤其冲突；
      • 在工会的作用及当前体系需改进等方面认识不一
  • 当代西方劳动关系的五个主流学派
    • 新保守派：
      • 新自由派或新古典学派，基本上由保守主义经济学家组成
      • 市场化是解决效率与公平两大问题的最佳途径
      • 新保守派认为：劳动关系是具有经济性的劳资双方之间自由、平等的交换关系，双方具有不同的目的和利益；
    • 管理主义学派的主要观点
      • 关注就业关系中员工动机及员工对企业的高度认同、忠诚度问题
      • 主要研究企业对员工管理政策、策略和实践
      • 高绩效的管理模式、对工会的态度是双重
      • 日本的企业家族模式是代表
      • 提出了的高绩效管理模式，这里的高绩效是指：各种岗位轮换制度、高工资、工作设计、保证员工得到公平合理的待遇、高福利
    • 正统多元论学派
      • 关注经济体系对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡，
      • 主要研究劳动法律、工会、集体谈判制度；
      • 支撑工会组织，典型代表德国
    • 自由改革主义学派的观点
      • 关注如何减少或消灭工人收到的不公平和不平等待遇
      • 认为劳资关系是一种不平衡的关系，管理方凭借其特殊权利占据主导地位，必须加大政府对经济的干预，是最松散的学派；
      • 特点是提出了“结构不公平”理论，将经济划分为“核心（规模大厂商）”和“周边（规模小）”两个部门
    • 激进派
      • 关注问题同自由改革派有很多相同，但更关注是双方的冲突以及对冲过过程的控制
      • 认为只要资本主义经济体系发生变化，工会作用就非常有限，如果要让工会发挥作用，就要提供工人对自身劳动权和报酬索取权的认识，了解劳动关系对立本质，从而开展与资本的斗争运动；
• 第三节 劳动关系的调整机制
  • 劳动关系内容：维护公平公正 基本原则：维护劳动关系的稳定 主要目标：促进劳动关系的合作
  • 一、劳动关系的调整内容
    • （一）劳动关系主要类型
      • 按照产权制度划分
        • 1 ）国有经济的劳动关系
        • 2 ）集体经济的劳动关系
        • 3 ）股份制经济中的劳动关系
        • 国集股
      • 按照权利结构划分
        • 1 ）绝对型劳资关系
        • 2 ）亲情型劳资关系
        • 3 ）阶级斗争型劳资关系
        • 4 ）竞争型劳资关系
        • 绝亲斗争
      • 按利益关系划分
        • 1 ）利益冲突型劳资关系
        • 2 ）利益一体型的劳动关系
        • 3 ）利益协调型的劳动关系
        • 冲一协
    • （二）劳动关系调整机制
      • 集体谈判制度
        • 主体有三方：雇员及工会组织、雇主及其组织、政府
      • 民主协商制度
      • 劳动争议调解处理制度 （重要组成部分以及重要阶段）
        • 劳资双方自愿调解
        • 政府参与调解
        • 紧急调解
        • 法院调解
      • 三方协调机制
        • 各级政府劳动保障行政部门、工会组织、企业管理部门
      • 集民争协
  • 二、目前中国劳动关系的调整机制 （adjustment mechanism）
    • （一）中国劳动关系调整机制的内容
      • 全面实行以劳动合同制度的新型劳动用人制度。
      • 推行劳动集体协商和集体合同制度，建立企业劳动关系自我协调机制。
      • 建立健全劳动争议处理制度，有效预防和处理劳动争议。
      • 制定和完善劳动标准，为调整劳动关系、维护职工权益提供劳动政策基准。
    • （二）中国劳动关系调整体制改革的目标
      • 继续全面实行并巩固完善劳动合同制度
      • 建立健全集体协商和集体合同制度
      • 大力加强企业劳动标准的制定、修订工作。
      • 进一步完善劳动争议处理体制，建立健全三方性、多层次的劳动争议处理制度。
      • 加强劳动关系调整的法制建设。
• 第四节 工会及其作用
  • 一、工会的来历
    • 工会是由职工自愿结合的工人阶级的群众性组织
  • 二、工会的基本性质与职能
    • （一）工会的性质
      • 1、阶级性 2、群众性 3、社会性
    • （二）工会的职能
      • 代表功能
      • 经济功能
      • 政治功能
      • 服务功能
      • 代政济服
  • 三、工会在调整劳动关系中的地位和作用
    • 工会在调整劳动关系中的地位
    • 工会在调整劳动关系中的作用
      • 1 ）建立健全平等协商机制和集体合同制度
      • 2 ）建立健全职工代表大会制度
      • 3 ）建立健全劳动关系三方协调机制
      • 4 ）建立健全调解劳动争议的机制
      • 5 ）建立健全劳动者权益的法律援助机制