第八章 劳动报酬与社会收入分配

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第八章 劳动报酬与社会收入分配

• 第一节 劳动报酬与薪酬管理
  • 一、劳动报酬、薪酬的概念及其理论
    • （一）劳动报酬（labor reward）
      • 概念：
        • 劳动报酬是指劳动者通过劳动获取其全面的满足。社会学上的劳动报酬不仅包括劳动者通过劳动获得的工资、奖金和津贴，还包括劳动者通过劳动得到其他方面的收益，特别是心理上精神上的满足
      • 分类：
        • 内在报酬
        • 外在报酬
          • 直接报酬（基础报酬、绩效报酬、激励报酬）
          • 间接报酬（福利、五险、各种假期、津贴、照顾、设施）
    • （二）薪酬（Salary)
      • 概念：
        • 薪酬分为经济薪酬和非经济薪酬。 前者是员工的工资、津贴、奖金等;后者是员工获得的成就感、满足感或良好的工作气氛等。 从狭义上说，薪酬指的是经济报酬
      • 分类：
        • 经济报酬
        • 非经济报酬
      • 主要的薪酬理论
        • 1. 马克思主要经济学的工资决定理论。
        • 2. 维持生存薪酬理论（威廉配第、魁奈、亚当斯密）。
        • 3. 人力资本理论（奥朵舒尔茨、加里贝克尔）
          • 物质资本
          • 人力资本
            • 知识、技能、体力等
            • 人力资本投资：教育培训支出、保健支出、劳动力国内流动支出、移民入境支出等
        • 4. 边际生产率薪酬理论（克拉克）
          • 理论指出薪酬取决于劳动边际生产率
          • 建立起薪酬和生产率之间的本质联系
        • 5. 供求均衡薪酬理论（马歇尔）
          • 奠定薪酬理论的基础
          • 认为薪酬取决于劳动生产力的生产成本和劳动负效用或者闲暇的效用
        • 6. 集体谈判薪酬理论（庇古）
          • 薪酬分配越来越取决于市场不同主体力量对比、取决于市场均衡之外的交涉和权力的斗争
        • 7. 效率薪酬理论
          • 薪酬成本W/r 处于最低点，这个最低点便是效率薪酬
    • （三）薪酬管理的主要内容
      • 1.确定薪酬管理的目标(target)。
      • 2. 选择薪酬政策(policy)。
      • 3. 制订薪酬计划(plan)。
      • 4. 调整薪酬结构(structure)。
      • confirm target choose policy make up plan adjust structure
    • （四）薪酬管理的目标：
      • 建立稳定的员工队伍,吸引和留住企业或组织核心员工
      • 激发员工的工作热情,创造更高的工作绩效
      • 使员工的能力不断得到开发
      • 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调。
    • （五）确定薪酬的五大指标
      • 即工作的价值、员工的价值、人才市场的情况、生活成本、企业的支付能力
    • （六）制订薪酬计划要遵守的两个原则是：
      • 1）与企业的管理目标相协调的原则；（2）以增强企业竞争力为目的的原则
    • （七）设计薪酬体系一般要满足个点：
      • 对内公平；对外具有竞争力；同时符合国家和地方法律法规；
• 第二节 社会收入分配（income distribution）
  • 社会学意义上收入分配
    • 收入分配
      • 概念：对一定时期的生产成果进行的分配。
      • 分类：
        • 个人收入分配
        • 国民收入分配
          • 初次分配：劳动报酬；企业收入；政府收入（间接税）
          • 再分配：第二次分配
            • 国家强制性再分配（所得税、遗产税）
            • 自愿性再分配（捐助、赠与）
    • 现阶段我国收入分配的理论依据
      • 收入分配的经济依据是要素所有权（要素指生产要素：劳动、土地、资本、科技等等)
      • 收入分配的现实依据是市场经济
  • 影响收入分配的主要因素
    • 制约收入分配的体制因素主要有
      • 分配受所有制形式的制约; 分配方式受企业经营方式的制约; 分配受宏观调控体制的制约。
    • 制约收入分配的经济因素主要有
      • 相对落后的生产力水平对收入分配的影响; 区域发展不平衡导致分配的不公平； 技术结构导致收入分配的不公平
    • 在我国，制约经济发展的经济因素有：
      • 相对落后的生产力水平、区域发展不平衡、技术结构的差异。
  • 库兹涅兹倒U形曲线理论
    • 国民人均收入从最低上升到中等水平时，收入分配状况先趋于恶化，继而随着经济发展，逐步改善，最后达到比较公平的收入分配状况
  • 公平与公平分配问题
    • （一）公平的概念与公平分配
      • 公平既是一个伦理学范畴，又是一个社会历史范畴。 收入分配中的公平，主要是指某一社会成员之间在权益分配上的合理性。 换句话说，是指人与人之间在政治、经济、文化等各方面处于同等的地位，享有同样的权利。
      • 具体表现为：P权利的平等；C机会的均等；R规则的平等；R结果的平等。
    • （二）公平分配
      • 1.分配机遇公平
      • 2. 分配规则公平
      • 3. 分配结果公平
        • 这是收入公平最主要的内容
        • 结果公平有两种含义：
          • 个人收入要与其投入相对称
          • 社会成员间个人收入差距合理
    • （三）分配不公的原因与表现
      • 原因:
        • 1) 平均主义传统观念的影响； 2) 国有资产监管制度不完善，造成个人收入侵蚀国有资产； 3) 市场发育不完全造成非法收入泛滥； 4) 某些制度不完善造成某些分配人非法财富的大量积累； 5) 税收征管乏力，税源流失严重； 6) 法制不健全给违法分子乘机敛财提供了机会。
      • 表现:
        • 基尼系数
          • 用以衡量一个国家或地区居民收入差距的常用指标
        • 城乡收入差距
        • 地区差异
        • 行业差异
        • 不同阶层的收入分配状况
        • 两极分化初现
        • 城地行收两级分化、看基尼系数
    • （四）缓解分配不公的措施
      • 1. 推进机会配等，不断向公众开放一切参与市场的机会，达到最大限度透明， 让所有参与市场经济活动的主体都有相等的地位、相同的条件，做到公平、公正、公开。
      • 2. 推进政府体制改革，避免行政权力转化成不平等收入。
      • 3. 消除行政垄断，避免垄断利润转化为不平等收入。
      • 4. 加大对过高收入者的调节力度。
      • 5. 加强社会配套制度建设，努力实现收入分配结果的公正。