导图社区 胜任力模型
胜任力模型
胜任力指在一个组织中与工作或情境相关的绩效优异的员工所具备的动机、自我概念与个性，价值观和态度、技能和知识等关键特征的集合。
编辑于2024-06-10 20:05:36- 人力资源管理
- 绩效
- 知识技能
- 胜任力
- 2024年HRBP年中总结与2024年下半年工作计划（详细版
上半年，我们携手跨越了无数障碍，从人才招募的精准定位🎯到员工发展的精心布局📚，每一步都凝聚着智慧与汗水。我们见证了团队的蜕变，也收获了满满的成就感！🎉展望下半年，我制定了详细而富有远见的计划：深化企业文化，打造更具吸引力的雇主品牌；强化绩效管理体系，激发团队潜能；同时，利用数字化工具优化流程，提升工作效率。💻🚀 这不仅仅是一个人的战斗，而是我们所有人共同的征程！👭👬 让我们携手并进，用智慧和努力，绘制出更加辉煌的下半年篇章！📚🖌️
- 经济师中级-组织激励-需要、动机和激励
在第一节中，主要讲了组织激励，需要，动机和激励，需要是一个人的期待，动机是为某个目标努力的意愿，分为内在动机和外在动机。
- 薪酬体系改革实操
在做薪酬改革时，一定要根据企业实际情况进行薪酬调整，一定要进行测算试行再去实施。全面覆盖了薪酬体系改革的各个阶段，从前期的岗位梳理与价值评估，到中期的薪酬策略与水平设计，再到后期的薪酬结构设计与测算执行，每一步都辅以详细的“实操步骤”和“注意事项”，确保改革过程既科学合理又切实可行，实现人力资源价值的最大化。
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