劳动合同的生效，是指具备有效要件的劳动合同按双方当事人意思表示的内容产生了法律效力。
劳动合同生效的条件：1.劳动合同的主体合法：用人单位必须按照法律规定的要求注册登记设立。劳动者必须年满16周岁，且须符劳动合同的主体合法合劳动法对劳动者条件的规定。2.劳动合同的内容合法：年满16周岁未满18周岁的未成年王，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 3.劳动合同中的意思表示必须真实：劳动合同双方在订立合同时出于本人自愿且与本人内在意志相符，不得存在由欺诈、胁迫、乘人之危等意思表示不真实的情况。
劳动合同生效的时间：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同无效的情形：下列劳动合同无效或者部分无效: 1.以期诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 3.违反法律、行政法强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
劳动合同无效的原因有以下情形：1.合同主体不合格 2.合同内容不合法 3.意思表示不真实
劳动合同无效的法律后果：无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同全部无效的法律后果体现在：1.随时解除劳动合同。 2.劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。3.有过错的一方承担赔偿责任。
劳动合同部分无效：1.可以对无效部分依法进行变更，使之符合法律规定，变成有效，调整的效力可溯及劳动合同订立之时。 2.有过错的一方承担赔偿责任。
