支局长薪酬考核

这是一篇关于支局长薪酬考核的思维导图，主要内容包括：宽带目标，移网目标，固定 工资，经营绩效，负向考核，有效渠道，增量分享。详细概述了支局长薪酬考核体系中的多个关键因素和指标。渠道贡献：包括渠道侧贡献、自有人贡献、渠道拓展等，强调支局长在渠道建设和维护方面的努力。

支局长 薪酬考核

• 移网目标
  • 日均8户
  • 渠道侧贡献
  • 自有人贡献
• 宽带目标
  • 日均1.5户
  • 泡村营销
  • 渠道贡献
  • 额外团单
  • 其他途径
• 有效 渠道
  • 按月增加
  • 核心渠道
  • 渠道拓展
  • 渠道效能
• 负向考核
  • 三无用户
  • 慵懒怠
  • 其他考核
• 增量分享
  • 宽带净增
  • 宽带抢盘
  • 个人营销
• 经营绩效
  • 团队系数（0.85-1.1）
  • 收入完成率
  • 移网、宽带完成率
• 固定 工资
  • 固定：XX
  • 补贴：XX