导图社区 拥有多方面知识技能的我,为什么找不到工作
作为一名自由设计师 教育工作者,通过列一张思维导图,简要分析了这几年的求职惨痛经历,包括自己的性格问题、求职偏好问题、社会与经济政策等方面的问题,借以自我安慰:有时候,真的不是我们自己的问题,不要内耗自己。
《认知觉醒》(周岭 著) 该书是一部启迪心智的成长力作,通过深入剖析大脑运作机制,揭示了学习、思考及行动中的常见误区。作者强调,通过“元认知”能力的觉醒,即自我观察与反思,可以打破认知局限,优化学习方法,提升行动力。书中还分享了诸多实用的自我提升策略,鼓励读者从“模糊”走向“清晰”,实现从混沌到觉醒的认知飞跃,助力个人成长与蜕变。
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陈欢老师《单干》一书的品牌篇,主要讲了做品牌的一个核心模型——火箭模型,以及有关定位的确定、用户的筛选方式、写作的重要性等。
这是周岭老师《认知驱动》一书最后的结语,他呼吁大家在自己人生发展的道路上,试着多输出,多创造,保持一个好心态.
这是周岭老师《认知驱动》一书的第六章,这章主要讲了我们如何进行目标的确定与管理,此外还讲述了个人成长要避免心浮气躁,走长期主义路线。
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我为什么找不到工作
生活为主
家庭出了事情,就算请假扣工资,也得去做
工作是生活的一小部分,不是大部分,更不是全部
企业挑剔
有空窗期的不要
疫情、双减双层debuff, 纵观全社会,完全没gap的人又有几个,他们怎么又看得上一般的公司
空窗期原因
自己不想工作,啃老
全职考研考公考编
主动
市场需求和国家政策问题导致的结构性失业
企业裁员,降本增效,控制人数
被动
考公考研的不要
自己都清楚留不住人
大多企业并不会反思自己,反过来说劳动者不稳定
但现实是,只要工作令人满意,没有人不愿长期做的
大多数企业,生存寿命不过寥寥几年,给劳动者的稳定性更差
自认为劳动者是“刺头”的不要
自己公司做亏心事,心虚怕被人揭露
让自己占据所谓的优势方,在劳资关系中占据主动位置
已婚的不要
怕照顾小孩和家庭,没有精力工作(指8小时以外的个人时间)
未婚的不要
怕去生育请孕假导致没人干活
“未婚”“已婚”之外 还有第三类吗?
35岁以上不要
精力跟不上、学习能力不如年轻人、要价相对年轻人还较高
没贷款的不要
没有压力,就不容易听公司摆布
本地的不要
怕自己压不住“地头蛇”型劳动者
本地不需要租房,支出压力相对较小,对于公司可能不会那么“服从”
外地的有租房支出,压力大,更有可能服从于公司
思想独立的不要
怕本就不占理的企业方在博弈中落败
不吃PUA这一套,没法彰显某些领导的“成绩”
说白了,只想要螺丝钉,那种甘愿当公司的狗的劳动者
总之就是,企业不想亏一点点,想占尽所有便宜 “好的我要,不好的有一点都不行”
这个“好不好”,全是企业自认为的
市场需求匮乏
用我擅长的能力去招聘app搜索家乡的就业市场,一片空白
遵守法律
责任分明,不节外生枝,不给他人背锅
企业的要求,一旦违法,就算丢饭碗也要拒绝
戳企业痛点
严格遵照劳动法,违法的企业多只能说明这个社会烂了
性格独立
MBTI性格测试结果:INTJ-A型
很不受社会待见的一类
只做自己认为没毛病的事情
不高兴,该发泄发泄,不忍着
客户不是上帝,不惯着,傻逼客户的业务不值得做
独立思考
工作不能与生活冲突
工作为了生活,但生活不是为了工作
我要做人,而不是企业的狗,我不会做只会工作的傀儡
价值认同
等价交换:两三千工资绝不做两三万的工作量
做专精的事情,不做杂活,一份工资只为一份工作负责
注重实效
不接受各种无意义的开会、非工作日团建以及形式主义
我的责任只是做好本职工作
效率为王
能5天8小时完成的工作 绝不接受996、007
不接受无偿无意义加班