导图社区 经济师中级-组织激励-需要、动机和激励
在第一节中,主要讲了组织激励,需要,动机和激励,需要是一个人的期待,动机是为某个目标努力的意愿,分为内在动机和外在动机。
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组织激励-需要、动机和激励
需要
含义
当一个人缺乏或期待某种结果而产生的心理状态
种类
社会需要
包括对爱、归属的需要
物质需要
包括对水、空气、食物等的需要
注意事项:需要是只要产生了某种想法,可以不具备实现的能力,即可构成需要
动机
指人类从事某种活动或为某个目标付出努力的意愿
类型
内源性动机
又称为内在动机
它产生的原因是行为的本身
内涵
当采取行动后能够带来成就感或感到价值
例如
为组织多做贡献的机会
自我实现的机会
完成具有挑战性的工作
外源性动机
又称为外在动机
名利相关的都是外在动机(例如工资、奖金属于利,社会地位属于名)
当采取行动后能够获得物质、报酬或避免惩罚
表扬
社会地位
职位晋升
工资
奖金
名利乃身外之物
激励
它的本质是激发、激励并调动人的积极性、主动性、创造性的过程。通过满足员工的需要促使其努力工作,实现组织目标的过程
从激励作用的角度分
正向激励
负向激励
从激励对象的角度分
自我激励
他人激励
从激励内容的角度分
精神激励
物质激励