经济师中级-组织激励-需要、动机和激励

在第一节中，主要讲了组织激励，需要，动机和激励，需要是一个人的期待，动机是为某个目标努力的意愿，分为内在动机和外在动机。

组织激励-需要、动机和激励

• 需要
  • 含义
    • 当一个人缺乏或期待某种结果而产生的心理状态
  • 种类
    • 社会需要
      • 包括对爱、归属的需要
    • 物质需要
      • 包括对水、空气、食物等的需要
  • 注意事项：需要是只要产生了某种想法，可以不具备实现的能力，即可构成需要
• 动机
  • 含义
    • 指人类从事某种活动或为某个目标付出努力的意愿
  • 类型
    • 内源性动机
      • 又称为内在动机
      • 它产生的原因是行为的本身
      • 内涵
        • 当采取行动后能够带来成就感或感到价值
      • 例如
        • 为组织多做贡献的机会
        • 自我实现的机会
        • 完成具有挑战性的工作
    • 外源性动机
      • 又称为外在动机
      • 名利相关的都是外在动机（例如工资、奖金属于利，社会地位属于名）
      • 内涵
        • 当采取行动后能够获得物质、报酬或避免惩罚
      • 例如
        • 表扬
        • 社会地位
        • 职位晋升
        • 工资
        • 奖金
      • 名利乃身外之物
• 激励
  • 含义
    • 它的本质是激发、激励并调动人的积极性、主动性、创造性的过程。通过满足员工的需要促使其努力工作，实现组织目标的过程
  • 类型
    • 从激励作用的角度分
      • 正向激励
      • 负向激励
    • 从激励对象的角度分
      • 自我激励
      • 他人激励
    • 从激励内容的角度分
      • 精神激励
      • 物质激励