一张图看懂加班费如何计算

这是一篇关于一张图看懂加班费如何计算的思维导图，主要内容包括：特别注意事项，法定节假日加班费到底是3倍还是4倍？答：4倍，加班费基数，计算方法，法条依据，加班费种类。

一张图看懂加班费如何计算

• 加班费种类
  • 延时加班费
    • 指用人单位在工作日延长劳动者的工作时间
  • 休息日加班费
    • 指用人单位在工作日以外的休息日安排劳动者加班
  • 法定节假日加班费
    • 是用人单位安排劳动者在全体公民放假的节日里加班（如元旦、 春节、劳动节、国庆节等）
• 计算方法
  • 延时加班费
    • （工作日实际工作时间-正常工作时间）×加班费基数×150%
  • 休息日加班费
    • 休息日工作时间×加班费基数×200%
  • 法定节假日加班费
    • 法定节假日工作时间×加班费基数×300%
• 加班费基数
  • 加班费基数，若劳动者和用人单位之间有约定，且不低于最低工资标准及集体劳动合同约定的标准，可从其约定。若双方没有另外约定，则按照劳动者正常工作时间的平均工资作为加班费计算基数。
• 法定节假日加班费到底是3倍还是4倍？ 答：4倍
  • 原因
    • 1.根据《劳动法》第51条之规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
    • 2.根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。月计薪天数并未扣减法定节假日天数。
    • 3.劳动者在法定节假日当天本就享有工资报酬，属于带薪休息。若用人单位在法定节假日安排劳动者加班，不仅应支付该日的工资，还需额外支付300%的加班费。
  • 举例：劳动者正常时间工资标准为100元/日，端午节当天工作1天，则该日劳动者应得的劳动报酬应是400元（100元+300元），实际到手是4倍工资。
• 特别注意事项
  • 1.延时加班以及法定节假日加班的，用人单位不能用调休补休的方式代替支付加班费，但休息日加班的，用人单位可以另外安排调休补休，用人单位已经给劳动者安排调休补休了，则无须再支付加班费。
    • 依据：《劳动法》第44条
  • 2.只有用人单位安排劳动者加班或者劳动者加班得到用人单位的认可，用人单位才有义务支付加班费。若是劳动者自愿加班，或者因为劳动者原因导致正常工作时间无法完成工作任务而需加班的，用人单位可以不用支付加班费。
• 法条依据
  • 《劳动法》第44条
    • 第有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  • 《劳动法》第51条
    • 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
  • 《工资支付暂行规定》第13条
    • 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
• 制作人： 李国生 18126847315（微信同号） 广东盈隆律师事务所 制作日期：2024年7月30日