绩效管理体系

这是一篇关于绩效管理体系的思维导图，该绩效管理体系是一个全面、细致且具有针对性的管理体系，它通过制定明确的规定、细化操作流程、实施激励与奖惩机制以及加强特殊岗位与人员管理等多种手段，旨在提升组织的整体绩效水平和竞争力。

绩效管理体系

• 组织绩效管理
  • 公司绩效考核管理规定
• 员工绩效管理
  • 领导及两总人员
    • 公司领导及两总人员管理规定
  • 专务
    • 专务管理规定
  • 一般员工
    • 试用期
      • 员工试用期转正管理办法
    • 正式员工
      • 员工绩效管理办法
        • 各部门员工绩效考核实施细则
        • 员工年度绩效合同
          • 员工月度绩效合同
          • 员工绩效面谈记录
          • 员工绩效改进计划
        • 员工淘汰机制
    • 博士研究生
      • 博士研究生管理办法
        • 需求及录用条件
        • 薪酬保护期
        • 绩效管理
        • 绩效应用
    • 灵活用工
      • 实习生
        • 实习生占比控制
          • 合理确定岗位实习学生占在岗人数的比例，岗位实习学生的人数一般不超过实习单位在岗职工总数的10%，在具体岗位实习的学生人数一般不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。
        • 师带徒管理
        • 实习生生活补贴标准
        • 实习生转正考核
      • 劳务派遣
        • 劳务派遣用工范围及比例控制
          • 劳务派遣用工范围主要限于临时性、‌辅助性或者替代性的工作岗位。‌使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。‌
        • 劳务派遣转正式工机制
        • 劳务派遣淘汰机制
      • 退休返聘人员
        • 返聘程序
        • 绩效薪资构成
      • 柔性引进人员
        • 协议制
          • 专家
          • 业务承包制
          • 数控设备操作工
      • 非全日制用工人员
        • 小时工
  • 员工奖惩
    • 员工奖惩管理规定
• 专项绩效管理
  • 市场营销管理
    • 市场营销开发责任书
    • 市场营销绩效考核管理办法
    • 提成奖励机制
  • 科研项目管理
  • 核心能力提升
    • 核心能力提升管理办法
  • 科研生产管理
    • 科研生产计划管理办法
  • 质量管理
    • 质量奖惩制度
  • 涉密人员管理
    • 涉密人员管理办法
      • 明确涉密人员津补贴
  • 保密管理
    • 保密基本制度
      • 明确违规处罚
  • 职业卫生管理
    • 特殊岗位津补贴
    • 高温补贴
    • 夏季避暑降温费
  • 6S管理
    • 6S管理办法
      • 明确奖惩