导图社区 CPA会计——股份支付
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"金融工具深度解析:从分类到计量,掌握核心要点!" 本简介围绕金融工具核心内容展开:1)金融资产与负债的分类标准(如合同现金流量特征、业务模式)2)计量规则(摊余成本、公允价值等);3)特殊工具处理(永续债、衍生工具等);4)套期会计与金融资产转移流程。重点包括:现金流量特征需符合"本金 利息"原则、金融负债与权益工具的区分、终止确认判断及重分类限制。适用于需系统梳理金融工具准则的学习者。
分别包括以下内容:总论、存货、固定资产、无形资产、投资性房地产、资产减值、负债、职工薪酬、股份支付、借款费用、或有事项。以上内容为2025CPA考试的详细知识点,并不是简单的框架,物超所值!!!知识点内容也适用于大学生和研究生课程内容总结。
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股份支付
科目
资本公积——其他资本公积,仅出现在股份支付和长期股权投资
概述
概念
是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易
主要环节
实务中,常见上市公司股东大会审议通过股权激励方案,并确定了授予价格,但未确定拟授予股份的激励对象及股份数量,股东大会授予董事会后续确定具体激励对象及股份数量。 在此情况下,授予日为董事会后续确定具体激励对象及股份数量,并将经批准的股权激励方案的具体条款或条件与员工进行沟通并达成一致的日期。
类型
可行权条件
新增:职工或其他方能够选择满足非可行权条件但在等待期内未满足的,例如职工在等待期内认为激励计划约定的行权价较高而自愿退出股权激励计划,企业应当将其作为授予权益工具的取消处理。
种类
修改
1、有利和不利修改针对的是员工。 2、权益工具公允价值=优惠价值=股价-行权价 3、
权益结算
股票期权
账务处理
1、资本公积——其他资本公积=量*价*进度
等待期可变的情形
第一年满足条件,则等待期为1年
第一年不满足条件,则等待期为2年
已经发生的用实际数据,未发生的用预计数据
一次授予、分期行权
在授予日一次授予员工若干权益工具,之后每年分批达到可行权条件
每个批次是否可行权的结果通常是相对独立的
即每一期是否达到可行权条件并不会直接影响其他几期是否能够达到可行权条件。
会计处理时应将其作为同时授予的几个独立的股份支付计划
限制性股票
现金股利处理
宣告分配
1、借:管理费用 此时由股东身份转变为普通员工 2、口诀:乖股东淘员工,可可分红加反冲。铁公鸡遇小淘气,借其他贷股利。
实际分配
现金结算
现金结算→权益结算
修改日
上述规定同样适用于修改发生在等待期结束后的情形。
应当按照所授予权益工具当日的公允价值计量以权益结算的股份支付
将已取得的服务计入资本公积
终止确认以现金结算的股份支付在修改日已确认的负债
两者之间的差额计入当期损益
若修改延长或缩短了等待期,企业应当按照修改后的等待期进行上述会计处理
无须考虑不利修改的有关会计处理规定
若取消现金结算,授予权益结算,并认定权益结算替代现金结算,按上述处理
集团股份支付
母公司给子公司高管股份支付
1、母公司以现金结算中棕色框内的管理费用是调整抵消: (1)现金结算和权益结算的金额不同 (2)母公司结算和合报都是以现金结算,所以金额以现金结算为依据 (3)金额差冲减管理费用
母公司向子公司高管授予股份支付,子公司少数股东损益中应包含按照少数股东持股比例分享的子公司股权激励费用
如果受到激励的高管在集团内调动导致接受服务的企业变更,在原接受服务的企业与新接受服务的企业间分摊(服务时间)该高管的股权激励费用。即谁受益、谁确认费用。
非控股股东授予职工公司的权益工具满足股份支付条件时,也应当视同集团内股份支付进行处理。