职工薪酬

这是一篇关于职工薪酬的思维导图，详细阐述了职工薪酬的定义、范围、分类以及具体的薪酬形式。

职工薪酬

• 范围与分类
  • （1）与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工； （2）未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等； （3）在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，如通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。
• 短期薪酬
  • 货币性短期薪酬
    • ①职工工资、奖金、津贴和补贴 ②职工福利费（防暑降温费、因公外地就医费用、独生子女费、职工异地安家费、丧葬补助费等） ③两险一金和两费（医疗、工伤；公积金；工会经费和教育费附加） ④短期带薪缺勤（累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤） ⑤短期利润分享计划
      • 借：生产成本【生产工人工资】 制造费用【车间管理人员工资】 管理费用【行政管理人员工资】 在建工程【基建人员工资】 研发支出等【研发人员工资】 贷：应付职工薪酬——工资 ——职工福利费 ——社会保险费 ——工会经费 ——职工教育经费等
  • 带薪缺勤
    • 累积带薪缺勤
      • （一）累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
        • 借：管理费用、生产成本等 贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 未来实际发生时，作职工薪酬的支付。 未来实际未发生时，作与计提相反的分录。
    • 非累积带薪缺勤
  • 短期利润分享计划
    • 丙公司有一项利润分享计划，要求丙公司将其至2×25 年12 月31 日止会计年度的税前利润的指定比例支付给在2×25年7月1日至2×26年6月30日为丙公司提供服务的职工。该奖金于2×26年6月30日支付。 2×25年12月31日止财务年度的税前利润为1 000万元人民币。如果丙公司在2×25年7月1日至2×26年6月30日期间没有职工离职，则当年的利润分享支付总额为税前利润的3%。丙公司估计职工离职将使支付额降低至税前利润的2.5%（其中，直接参加生产的职工享有1%，总部管理人员享有1.5%），不考虑个人所得税影响。 分析：尽管支付额是按照截至2×25年12月31日止财务年度的税前利润的3%计量，但是业绩却是基于职工在2×25年7月1日至2×26年6月30日期间提供的服务。因此，丙公司在2×25年12月31日应按照税前利润的50%的2.5%确认负债和成本及费用，金额为12.5万元 （1000×2.5%×50%）。余下的利润分享金额，连同针对估计金额与实际支付金额之间的差额作出的调整额，在2×26年予以确认。 2×25年12月31日作如下账务处理（单位：万元）： 借：生产成本 5 管理费用 7.5 贷：应付职工薪酬——利润分享计划 12.5 2×26年6月30日，丙公司的职工离职使其支付的利润分享金额为2×25年度税前利润的2.8%（直接参加生产的职工享有1.1%，总部管理人员享有1.7%），在2×26年确认余下的利润分享金额，连同针对估计金额与实际支付金额之间的差额作出的调整额合计为15.5万元（1000×2.8%-12.5）。其中，计入生产成本的利润分享计划金额66万元（1000×1.1%-5）。计入管理费用的利润分享计划金额9.5万元（1000×1.7%-7.5）。 2×26年6月30日作如下账务处理（单位：万元）： 借：生产成本 6 管理费用 9.5 贷：应付职工薪酬—利润分享计划 15.5
  • 非货币性福利
    • 自产产品发放
      • （1）计提工资时： 借：生产成本、管理费用等 贷：应付职工薪酬—非货币性福利 （2）实际发放时： 借：应付职工薪酬—非货币性福利 贷：主营业务收入 应交税费—应交增值税（销项税额） 借：主营业务成本 存货跌价准备 贷：库存商品
    • 外购产品发放
      • （1）计提工资时： 借：生产成本、管理费用等 贷：应付职工薪酬—非货币性福利 （2）购进商品实际发放时： 借：存货 应交税费—应交增值税（进项税额） /※※进项税额要转出 贷：银行存款 借：应付职工薪酬—非货币性福利 贷：存货 应交税费—应交增值税（进项税额转出）
    • 将拥有或租赁的房屋等提供给职工使用
      • 自有房屋提供使用（代价是折旧）
        • 借：生产成本、管理费用等 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：累计折旧
      • 租赁房屋提供使用（代价是租金）
        • 借：生产成本、管理费用等 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：银行存款、其他应付款等
    • 向职工提供企业支付了补贴的商品或服务
      • 规定了服务年限的补贴
        • ①以低于市价的金额出售时： 借：银行存款（收取职工的款项） 长期待摊费用（企业补贴的金额） 贷：固定资产（一般企业） 主营业务收入（房地产企业） 借：主营业务成本（房地产企业） 贷：开发产品 ②每期摊销时： 借：生产成本、管理费用等 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：长期待摊费用
      • 未规定服务年限的补贴
        • 差额直接计入当期损益（管理费用），不存在后期摊销问题。 借：银行存款（收取职工的款项） 管理费用（企业补贴的金额） 贷：固定资产（一般企业） 主营业务收入（房地产企业） 借：主营业务成本（房地产企业，造价） 贷：开发产品
• 离职后福利
  • 子主题
    • 职工退休或解除劳动关系后提供的福利
      • 设定提存计划
        • 借：管理费用等 贷：应付职工薪酬——设定提存计划 借：应付职工薪酬——设定提存计划 贷：银行存款
      • 设定受益计划
        • 步骤一：确定设定受益义务现值和当期服务成本 步骤二：确定设定受益计划净负债或净资产 步骤三：确定应当计入当期损益的金额 步骤四：计算计入其他综合收益的金额 设定受益计划净负债或净资产的重新计量应当计入其他综合收益，且在后续期间不应重分类计入损益，但是企业可以在权益范围内转移这些在其他综合收益中确认的金额。
          • 借：其他综合收益——精算损失 贷：应付职工薪酬 如为精算利得，则反之。
• 辞退福利
  • 合同到期前解除劳动关系或鼓励职工自愿接受裁减而给予的补贴 由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益，因此，对于所有辞退福利，均应当于辞退计划满足负债确认条件的当期一次性计入费用，不计入资产成本。
    • 借：管理费用 贷：应付职工薪酬——辞退福利
• 其他长期职工福利
  • 长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等