苏绰人事管理思想

这是一篇关于苏绰人事管理思想的思维导图，主要内容包括：“任之以事业，责之以成务”，“主张精简官员”，“将求材艺，必先择志行。其志行善者，则举之；其志行不善者，则去之。”，勤勉审慎地选拔人才，“主张取其长用其宜，在实践中加以考察任用。”，〔二〕察用人才，“得贤则安，失贤则乱”，〔一〕用人原则，苏绰（498年－546年），字令绰，京兆郡武功县（今陕西武功西。

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• 苏绰·人事管理思想
• 苏绰（498年－546年），字令绰，京兆郡武功县（今陕西武功西）人。南北朝时期西魏政治家、散文家，三国时曹魏侍中苏则九世孙，与从兄苏亮并称为“二苏”。
• 〔一〕用人原则
• “得贤则安，失贤则乱”
  • 得到贤才是国家安定的关键，失去贤才则会导致混乱。这一观点被视为安邦治国的主要原则。
• “将求材艺，必先择志行。其志行善者，则举之；其志行不善者，则去之。”
  • 在寻求人才的时候，一定要首先选择他的志向和品行。如果一个人的志向和品行是善良的，那么就选用他；如果一个人的志向和品行不善良，那么就放弃他。
• 〔二〕察用人才
• 勤勉审慎地选拔人才
  • 提醒执政者应勤于寻找并仔细甄别人才，只要方法得当，总能找到合适的人选。他还批评了那种认为无贤可举的观点，认为这是没有尽力搜寻的结果。
• “主张取其长用其宜，在实践中加以考察任用。”
  • 优秀的人才需要在实践中加以识别和培养。他以姜太公和百里奚为例，说明即便起初看似平凡的人也可能成为杰出的领导者
• “主张精简官员”
  • “官省，则善人易充，善人易充，则事无不理；官烦，则必杂不善之人，杂不善之人，则政必有得失。”
  • 如果官员的数量得到精简，那么善良正直的人就更容易进入官府任职。当官府中充满了善良正直的人时，就没有什么事情是治理不好的。相反，如果官员的数量过多，机构过于繁杂，那么就难免会有一些不良的人混入其中。这些不良的人在官府中，就会导致政务的得失。
• “任之以事业，责之以成务”
  • 将具体的事业交付给人才，并通过明确的责任和目标要求来激发他们的潜力和创造力。这种理念认为，只有给予人才足够的施展空间和明确的目标任务，才能真正发挥他们的作用，推动组织目标的实现。
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