劳动法分享（水方茹）

这是一篇关于劳动法分享（水方茹）的思维导图，在当今的商业环境中，劳动关系的管理成为了企业运营中不可或缺的一环。为了更好地理解和应对劳动法规的复杂性，本次劳动法实操学习分享旨在深入探讨劳动关系确立的要素、常见问题的应对策略以及如何通过合法合规的方式优化人力资源管理。

劳动法实操学习分享

• 学到的知识点
  • 劳动关系确立的三要素
    • 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动 管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
    • 思考注意：（1）新入职员工如果有所谓的试工的情况，即使没有跟公司签订劳动合同，也是属于存在劳动关系，员工试工后不合适，我们还是要支付试工期间工资，劳动法规定上一天班得一天的劳动所得，因而任何无薪劳动的做法都是违法的；（2）用人单位自用工之日起一个月内，必须与劳动者订立书面劳动合同，否则应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 试用期
    • 试用期时间规定：
      • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
      • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
      • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
      • 不得多次约定使用期以及延长试用期：根据《劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位不但不能单方延长试用期，而且即使劳动者同意，也不能延长试用期。
      • 二次入职员工:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,二次入职用人单位都不可与劳动者重新约定试用期（思考点：老员工二次入职的是新的工作岗位，用人单位重新考察其是否符合新的工作岗位的录用条件，是完全合情合理的，工资可以评估，但是合同不可以二次约定试用期）
    • 试用期社保公积金：
      • 社会保险法第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
    • 试用期无偿解除劳动合同条件：
      • 一是在试用期被证明不符合录用条件
      • 二是严重违反同人单位的规章制度
      • 思考：（1）很多企业无法成功适用严重违反用人单位的规章制度这条辞退劳动者的原因很多时候就是程序不合法。规章制度流程是修妖经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确认的签字文件才合法。（2）有制度，但是制度不合法：“业绩倒数”并不等同于“不能胜任工作”，评 级或者业绩末尾始终存在，但并不能直接等同于不能胜任。在最高人民法院公布《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》中明确了用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
  • 证据收集
    • 录音：提前构思谈话内容，想好怎样发问，要根据自己想证明的问题制定出策略，以问清事实为出发点，引导他人重说出关键问题内容并认可
    • 书面文件：员工有违反公司相关规定或者停岗学习的，公司必须要有书面通知及学习内容及时间，不然最后就是被迫停岗解除劳动合同。
    • 辅导沟通记录：绩效类的不合格，要有部门长对于员工的绩效反馈，并对他提出明确的改进目标，且有追踪与辅导记录。（至少连续3个月）
    • 警告记录：员工违反某项制度或者犯错后，有悔改之意，愿意接受批评与改进的，我们可以出对应的警告单留存记录。
  • 医疗期结束解除合同
    • “劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对于重病员工，企业要额外支付 9 个月工资的医疗补助费，对于绝症员工额外支付 12 个月工资的医疗补助费。
    • 思考：医疗期内不可以解除合同，若评估医疗期结束劳动关系无法继续，可以提前沟通协商解除事宜达成共识。尽量不要导致违法辞退的 2N赔偿金。可按照《劳动合同法》第 40 条解除的 N+1 经济补偿金范围内协商。
  • 超龄劳动者使用注意事项
    • 超龄人员的定义：
      • 一般是指年龄已经达到《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中所规定年龄的劳动者，也就是我们常说的男六十，女五十岁
      • 问题与思考：若发生劳动纠纷，超龄人员与公司关系的判定，各区的法律法规部一致，大家一定要注意。特别是对于到了退休年龄，还未依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员一定要慎用。（北京是以退休年龄和享受养老保险满足其中一个即可认定劳动关系终止，广东的是达到退休年龄即可认定劳动关系终止）
  • 异地缴纳社保风险
    • 社保缴纳要求：根据<<社会保险法>>第 57 条“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。异地缴纳社保是违法的
    • 操作流程：如果是异地缴纳医保，是不能在工作地用社保卡刷卡就医的，首先要在网上办理异地就医结算备案手续，否则需要自己先行垫付，然后再回到社保缴纳地进行报销
    • 存在风险：（1）异地缴纳基数低于用工单位所在低标准，可能会被当地社保局稽查整顿；（2）员工在职期间若发生工伤，在本地并没有交工伤保险的，发生纠纷，工伤赔偿标准仍适用于用工单位所在处的标准赔偿员工。
    • 思考：公司还存在异地购买社保情况，可能是为了稳定员工风险需要评估
• 我们目前做到了哪些
  • 1、入职都有签订劳动合同，且劳动合同要素较为完善
  • 2、有相关的公司规章制度及考核制度
  • 3、员工入职当有都有缴纳社保公积金
• 后续可以做哪些提升
  • 1、试用期员工管理，做到月度考核面谈，不能等到转正前一周或者当月突然提出不合适且无相关资料被证明不合格（现在不懂法主要还是一线管理者，后期对于劳动法学习需要强化赋能与宣导）
  • 2、公司制度的流程还是要按法律法规流程完善，否则后期发生劳动纠纷有制度流程不合法也无参考依据。
  • 3、门店人员招聘年龄控制需要加强，避免到了退休年龄而社保公积金缴纳时间不足而产生不必要的纠纷。
  • 4、医疗期员工提前了解员工病情情况，判定医疗期结束劳动关系是否可以继续的规划。避免到期员工反悔被动处理带来额外补偿金的损失。
  • 5、社保尽量属地化购买，保证劳动合同签订公司、社保购买公司、工资发放及个税公司一致性。
  • 学海无涯，法学无边。一千个读者就有一千个哈姆雷特。所以我们要在工作生活中不断提高法律意识，在遵守法律规定的前提下，深入了解运用法律关键知识点，帮忙公司排忧解难，帮助自己维护自身合法权益。努力做一个知法、懂法、守法的专业HR！